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| 2009-09-15 本報記者：陳冀 來(lái)源:經(jīng)濟參考報 |
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珠三角又現“用工荒”，這種用工緊缺的現象讓經(jīng)受全球經(jīng)濟危機陰霾的珠三角感到了久違的亮色，釋放著(zhù)經(jīng)濟在回暖的良性信號。同時(shí)，此次“用工荒”中呈現出的新特點(diǎn)也警示著(zhù)“用工荒”要得到徹底解決，珠三角用工模式亟待創(chuàng )新突破。
“用工荒”在珠三角并非首次出現，但全球經(jīng)濟危機后的此番用工荒有一個(gè)現象十分值得關(guān)注，那就是求職群體的年齡出現結構性變化，新求職人群以“80后”、“90后”為主，約占70%。
新一代勞動(dòng)力受教育程度提高，除工資薪酬外，更加注重對職業(yè)前景的選擇，且把就業(yè)地區環(huán)境、就業(yè)企業(yè)工作場(chǎng)所環(huán)境及周邊生活環(huán)境列為就業(yè)選擇考慮的條件。以往企業(yè)招工對“吃苦耐勞”的要求，與新求職群體訴求有了分歧，在一個(gè)層面加劇了用工緊張。
客觀(guān)地看，新一代求職群體的訴求，是對上一代農民工承受的用工模式的糾正，這些訴求應引起用人單位的高度重視，并將成為推進(jìn)社會(huì )公正和平等的力量。
要改變目前招工難的局面，僅僅靠提高工資吸引用工已經(jīng)不夠，保障勞動(dòng)者的合法權益才是長(cháng)久之計。要增強對求職者的吸引力，企業(yè)和政府都應嚴格遵守和執行相關(guān)法律法規，改變目前的用人環(huán)境，不能再把廉價(jià)勞動(dòng)力作為自己發(fā)展的動(dòng)力，從根本上保障勞動(dòng)者的合法權益。
同時(shí)，解決招工難，還需要進(jìn)一步完善我國的用工體制，如可借鑒國外的經(jīng)驗和做法，突破性地實(shí)現勞動(dòng)力市場(chǎng)屬地化管理。據了解，在一些西方發(fā)達國家，勞動(dòng)力市場(chǎng)是按照屬地化管理的，即勞動(dòng)力在哪里打工，就屬于當地人口的一部分，其低保就會(huì )納入當地政府的管理范疇。目前，國內沒(méi)有把農民工納入當地的屬地化管理，農民工對打工地缺乏歸屬感，流失性很大。在市場(chǎng)缺工時(shí)，也很難迅速回歸。
因而，在產(chǎn)業(yè)結構調整和整體經(jīng)濟恢復的雙重壓力下，此輪“民工荒”應該成為珠三角加快產(chǎn)業(yè)升級和轉變用工等發(fā)展模式更為緊迫的驅動(dòng)力，迫使珠三角政府和企業(yè)認真梳理和反思在多年快速發(fā)展中用工模式積累下來(lái)的弊端，這將對珠三角未來(lái)的發(fā)展產(chǎn)生深遠影響。 |
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