中國銀監會(huì )有關(guān)負責人24日晚表示，按照國際慣例，薪酬激勵是公司治理的重要內容，銀行高管薪酬具體辦法和水平的高低由銀行董事會(huì )決定，銀監會(huì )不是我國商業(yè)銀行薪酬的主管部門(mén)，不存在對商業(yè)銀行進(jìn)行“限薪”的問(wèn)題。

    點(diǎn)評：限薪令一詞最近出現的頻率很高，先是歐美要對金融高管限制薪酬，不讓他們再由著(zhù)性地給自己開(kāi)高工資，將銀行變成自家的錢(qián)柜，想怎么拿錢(qián)怎么拿錢(qián)，想拿多少錢(qián)就拿多少錢(qián)，而把金融危機的爛攤子留給全世界。如今我國也有不少人比較關(guān)注銀行業(yè)高管薪酬問(wèn)題，開(kāi)始探討對銀行老總們的工資袋是否該加以限制。
    限薪問(wèn)題之所以如此受到重視，實(shí)質(zhì)反映出在金融危機背景下，社會(huì )對來(lái)自金融領(lǐng)域風(fēng)險的普遍擔憂(yōu)。所以不論限薪不限薪，有關(guān)部門(mén)都應該進(jìn)一步加強對金融機構的監督管理。當然國情不同，對金融行業(yè)的監管不必非得強求一致，最好根據具體情況對癥下藥，以確保我國金融體系安全。