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| 2009-10-22 作者:信力建 來(lái)源:時(shí)代周報 |
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中國社會(huì )科學(xué)院發(fā)布《中國企業(yè)社會(huì )責任研究報告(2009)》(下稱(chēng)《報告》)，稱(chēng)中企的社會(huì )責任指數遠遠領(lǐng)先于地方國企、民營(yíng)企業(yè)和外資企業(yè)�！秷蟾妗芬灾袊髽I(yè)100強作為研究對象，搜集企業(yè)主動(dòng)披露的企業(yè)社會(huì )責任報告、財務(wù)報告、企業(yè)官方網(wǎng)站等公開(kāi)信息，按“責任管理、市場(chǎng)績(jì)效、社會(huì )績(jì)效和環(huán)境責任”四位一體模型計算出中國100強企業(yè)社會(huì )責任指數。
傳統上的企業(yè)社會(huì )責任是指：(1)雇傭員工并支付薪水；(2)銷(xiāo)售質(zhì)優(yōu)價(jià)廉的產(chǎn)品或服務(wù)給消費者；(3) 納稅；(4)
贏(yíng)利并分紅給股東。根據國資委的數據，到2006年，國有企業(yè)的數量下降到10萬(wàn)家，雇員總數不超過(guò)4000萬(wàn)。國有企業(yè)還涉及壟斷，并且從不向國民分紅，因此按照傳統的企業(yè)責任來(lái)比較，就可以得出民營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)所承擔的企業(yè)責任遠遠超過(guò)國有企業(yè)的結論。
現代企業(yè)社會(huì )責任的提出是由于近年來(lái)全球市場(chǎng)一體化進(jìn)程迅猛，但各國在人權、勞工和環(huán)境等方面的法律規范寬嚴不一，企業(yè)缺乏統一價(jià)值觀(guān)。商品流動(dòng)本質(zhì)上包含了價(jià)值觀(guān)的流通，為了保護全球化進(jìn)程不因價(jià)值觀(guān)的差異而受沖擊，刺激貿易保護主義興起，有必要在傳統的企業(yè)社會(huì )責任的基礎之上，建立更高層次的各國企業(yè)共同遵守的企業(yè)社會(huì )責任。
1999年1月，安南作為在任聯(lián)合國秘書(shū)長(cháng)于達沃斯世界經(jīng)濟論壇年會(huì )上，提出“全球盟約”計劃，號召各跨國公司遵守九項基本原則。目的是督促跨國公司按照全球統一的規范實(shí)施管理，避免它們過(guò)度依賴(lài)投資所在國的“低人權優(yōu)勢”“低環(huán)境優(yōu)勢”，動(dòng)員跨國公司直接參與減少全球化負面影響的行動(dòng)，保衛全球化的階段性成果。中國企業(yè)聯(lián)合會(huì )、中國企業(yè)家協(xié)會(huì )成為全球第一個(gè)參與“聯(lián)合國全球盟約”的國家級雇主組織，并積極參與“全球盟約”在中國的推廣。
中國社會(huì )科學(xué)院的企業(yè)社會(huì )責任統計模型與聯(lián)合國“全球盟約”的條款大相徑庭。因此，中國社科院推出企業(yè)社會(huì )責任排行榜，首先應該對它所主張的企業(yè)社會(huì )責任進(jìn)行明確定義，并對定義的企業(yè)社會(huì )責任對社會(huì )的影響進(jìn)行詳細闡述。避免給人用企業(yè)社會(huì )責任遮蔽企業(yè)基本責任的猜疑，畢竟央企對國民股東的冷漠無(wú)情，對自然資源的壟斷式占有，對國民就業(yè)的微薄貢獻，在市場(chǎng)上的霸道都是明擺著(zhù)的事實(shí)，并非建幾所希望小學(xué)就能彌補，更非中國社科院一張排行表就可以抵消得了的。
中國社科院作為一家官方的研究機構，出此報告意圖大致可解，但從輿論對其一邊倒的質(zhì)疑來(lái)看，這完全是一次丟分的行為。
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