國務(wù)院國資委主任李榮融在日前召開(kāi)的國資委巡視工作座談會(huì )上表示，在企業(yè)領(lǐng)導人員薪酬和職務(wù)消費上，前門(mén)要開(kāi)，后門(mén)要關(guān)，旁門(mén)要清。
    李榮融說(shuō)，要把巡視工作作為國有企業(yè)改革的重要組成部分，要通過(guò)開(kāi)展巡視監督，推進(jìn)企業(yè)完善制度�，F在，對企業(yè)的監督已經(jīng)不少，但有效性還不夠。同時(shí)，要講究監督工作的靈敏性和有效性，對企業(yè)監管要把握好度，如果越管越多，那是失敗的。
    李榮融指出，根據巡視工作要求，對中央企業(yè)開(kāi)展巡視監督的對象是集團公司領(lǐng)導班子及其成員，特別是主要負責人。在試點(diǎn)階段，巡視監督的內容不一定面面俱到，要從能夠監督的方面著(zhù)手，重點(diǎn)突出，把問(wèn)題了解清楚。比如企業(yè)領(lǐng)導人員用車(chē)、收入、職務(wù)消費、兼職取酬等，中央紀委和國資委都有明確規定。巡視工作就是用黨紀法規的尺度去衡量，檢查企業(yè)在這些方面是否做到公開(kāi)透明、陽(yáng)光下運作。

    點(diǎn)評：國有企業(yè)領(lǐng)導薪酬問(wèn)題是社會(huì )普遍關(guān)注的問(wèn)題，也是一個(gè)比較敏感的問(wèn)題。近年來(lái)關(guān)于收入分配不公的議論一直沒(méi)有間斷過(guò)，而議論的焦點(diǎn)往往集中于國企尤其是央企高管的薪酬方面。國企領(lǐng)導薪酬問(wèn)題之所以敏感，不是因為社會(huì )普遍關(guān)注才變得敏感，而是因為公開(kāi)透明不夠，包括高管們對其巨額薪酬合理性的說(shuō)明不夠。此次李榮融提出在企業(yè)領(lǐng)導人員薪酬和職務(wù)消費上，“前門(mén)要開(kāi)，后門(mén)要關(guān)，旁門(mén)要清”，這個(gè)辦法或許能夠一定程度上解決透明度問(wèn)題，只是要看看是否做得到。