在今年的兩會(huì )上，“調整收入分配，縮小收入差距”成為熱門(mén)話(huà)題，而在熱議的要縮小的差距里，企業(yè)、事業(yè)單位和公務(wù)員的退休待遇差距是“擺在頭上的虱子”，更是被許多代表和委員所痛斥。
　　“文化大革命”之前入學(xué)的大學(xué)生，當年響應國家號召，到農村去、到廠(chǎng)礦去、到基層去、到祖國最需要的地方去。結果，到退休了，企業(yè)退休的待遇是事業(yè)退休的一半都不到，比公務(wù)員的退休待遇更是差得遠！一些老工程師的退休金還比不上許多沒(méi)有讀過(guò)大學(xué)的小學(xué)老師。
　　為此，九三學(xué)社主席韓啟德多次寫(xiě)信向中共中央和國務(wù)院反映，才有了企業(yè)職工退休金連續三年增長(cháng)10%的結果。但這個(gè)增幅遠趕不上退休公務(wù)員和事業(yè)單位退休人員退休金的增長(cháng)，結果是相互間退休金差距還在擴大。
　　前天，曾任國家人事部副部長(cháng)、勞動(dòng)和社會(huì )保障部副部長(cháng)的全國政協(xié)委員步正發(fā)向媒體披露，我國正在構建完善的養老保險體系，所有人、所有單位繳納養老保險費和享受待遇將一視同仁，“機關(guān)和事業(yè)單位將來(lái)都要納入到養老保險繳費的行列”。
　　國家發(fā)改委社會(huì )發(fā)展研究所所長(cháng)楊宜勇甚至說(shuō)，基本的養老金應該會(huì )很快一致，一兩年內肯定能完成。今后的差別，就在被稱(chēng)為“年金”的“補充養老保險”上了。
　　對于基本養老金并軌，大家的看法也不一致，廣東省國資委黨委書(shū)記劉富才對企業(yè)實(shí)行年薪制，在職時(shí)拿了高很多的工資，認為退休拿少些沒(méi)什么。而廣州市人大副主任陳國安則認為，養老金是每個(gè)人的“養命錢(qián)”，這種屬于國民收入再分配范疇的社會(huì )保障體系，在制度設計上首先應該注重保持社會(huì )穩定和維護社會(huì )公平。
　　我認為，這應該區別對待，也就是“老人老辦法，新人新辦法”，才可以體現“同工同酬”、體現公平。今后，應該基本養老金企業(yè)、事業(yè)和公務(wù)員都應該差不多，甚至做到一致，補充養老保險則各不相同，視各自交納的多少而不同。公務(wù)員有年金，但不宜高于企業(yè)平均年金。這樣，相對就比較公平。
  　我們還要注意，隨著(zhù)我國社會(huì )步入老齡化社會(huì )，在職人員的壓力越來(lái)越大，我們那種老人“坐以待‘幣’，睜開(kāi)眼就有400元，成為全家的‘搖錢(qián)樹(shù)’、‘印鈔機’”的日子，也許都難以為繼，企業(yè)加大“年金”成本，也會(huì )影響企業(yè)的創(chuàng )造力。

（作者系廣東省政府參事）