“兩會(huì )”昨日已落幕，政府力主為低收入勞動(dòng)者漲工資的熱議也暫告段落。也許今年不同以往，昨日另有一條公開(kāi)消息稱(chēng)，“人保部正抓緊起草中國首部《工資條例》”，有望在年內頒布施行。
　　就“正在抓緊起草”一說(shuō)，先浪費點(diǎn)筆墨作個(gè)補白：該“條例”4年前就開(kāi)始起草，3年前曾將草案下發(fā)各省征求意見(jiàn)，結果不了了之，據說(shuō)各方立場(chǎng)難以協(xié)調，各既得利益集團千方百計加以阻撓。所見(jiàn)，重新起草“條例”大抵假不了，至于“年內頒布施行”，若做個(gè)民調，信以為真者估計不會(huì )多。
　　昨日的《中國經(jīng)營(yíng)報》言之鑿鑿地寫(xiě)道：工資協(xié)商制度、工資支付辦法，同工同酬，甚至職工帶薪休年假等等，都被該“條例”納入其中。
　　另?yè)�昨日新華社援引全總高官張世平之說(shuō)法，“全總正積極推動(dòng)包括工資條例在內的相關(guān)立法�！睆堖�披露，全總今年的重點(diǎn)工作就是推動(dòng)建立工資協(xié)商制度，包括工資協(xié)商機制、工資支付保障機制、工資正常增長(cháng)機制等等。果然如是堪稱(chēng)一攬子解決方案，可避免以往光喊口號，亦可力戒頭痛醫頭急就章。
　　真就如此樂(lè )觀(guān)乎？還是再寫(xiě)一段補白，說(shuō)說(shuō)已納入“條例”草案之“工資協(xié)商制度”前世今生。
　  建立工資協(xié)商制度起始于1990年代后期，直接動(dòng)因是那年代國企大規�！瓣P(guān)停并轉賣(mài)送”，大量國企員工被迫入私企“再就業(yè)”，本以為此招能緩解社會(huì )不安定，未曾想，私企工資太隨意，“再就業(yè)”者與資方?jīng)_突頻發(fā)，于是趕緊匆匆試行“工資集體協(xié)商制度”以救急。早報評論員當年曾就該項制度的執行狀況做過(guò)調查性采訪(fǎng)，現狀實(shí)難樂(lè )觀(guān)。也許正如此，當年勞動(dòng)和社會(huì )保障部旋即制定行政規章對“集體協(xié)商制”作出硬約束，在2000年匆忙頒行《工資集體協(xié)商試行辦法》……
　　該“辦法”洋洋灑灑六大章26款，其中最核心的一條是：勞動(dòng)者一方以企業(yè)工會(huì )主席作為職工的首席協(xié)商代表，再由職代會(huì )推選職工代表參與協(xié)商。然而，這一核心條款恰是最軟最不靠譜的一條，幾乎形同虛設。
　　眾所周知，甭說(shuō)新世紀初年，即使放到今天，受現行工會(huì )制度之束縛，企業(yè)工會(huì )難有力量和手段來(lái)與資方談判。而現有企業(yè)職代會(huì )制度盡管建立更早，但其軟弱無(wú)力之狀一點(diǎn)不亞于企業(yè)工會(huì )�，F狀如此無(wú)奈且迄今未有大的改觀(guān)，指望“集體協(xié)商制”為企業(yè)員工維權，不光天真還近乎于“奢侈”。
　　過(guò)去和現在，甭管正起草的“條例”寫(xiě)得多么周全加縝密，倘若在市場(chǎng)經(jīng)濟條件下作為絕大多數企業(yè)員工加薪之基礎要件的“工資協(xié)商制度”形同虛設——背后是企業(yè)工會(huì )和職代會(huì )繼續雙雙“疲軟無(wú)力”，即如日后頒行之“條例”寫(xiě)得多硬朗，那也只是寫(xiě)在紙上的“硬朗”。
  　建立企業(yè)職工正常增資制度，還涉及企業(yè)效益、產(chǎn)品升級、產(chǎn)業(yè)進(jìn)步、結構調整等一系列確保有錢(qián)可加之環(huán)節。撇開(kāi)這些難題都不言，就算錢(qián)不成問(wèn)題，離開(kāi)本真意義上由工會(huì )主打的“集體協(xié)商”——本質(zhì)是勞資薪酬談判，增資恐怕依然口惠大于實(shí)至，這涉及到資本的貪婪天性……
  　剛閉幕的“兩會(huì )”上，代表委員熱議、億萬(wàn)民眾關(guān)切政府工作報告所闡述的調整收入分配的三大舉措已向社會(huì )承諾，減稅也屬一次分配，能直接幫助低收入者增收。
　　譬如，那么多代表委員敦促政府提高個(gè)稅起征點(diǎn)，說(shuō)得民眾心頭發(fā)癢，可誰(shuí)曾料想，未及“兩會(huì )”落幕，即有財政部官員站出來(lái)一錘定音：“目前暫不考慮上調個(gè)稅起征點(diǎn)�！崩碛墒恰叭羝鹫鼽c(diǎn)上調到3000元，繳納個(gè)稅者將減少3000萬(wàn)人�！比绱瞬唤�人情的生硬回復，無(wú)疑向廣大納稅人兜頭潑下一瓢冰水，澆得民意透心涼。聞此，我們不能不問(wèn)：3000萬(wàn)月收入在2001元至2999元的納稅人，是否夠上低收入標準？再請問(wèn)，些許減輕低收入者之稅負，難道不是最具現實(shí)價(jià)值的“增收”舉措乎？
　　經(jīng)上文闡述人們當已然發(fā)現，光憑發(fā)布一個(gè)“條例”而缺乏系統配套改革在前開(kāi)道，增資知易行難，“收改”更系難上加難。順便再問(wèn)一句，《工資條例》既然還在起草，能否改關(guān)門(mén)起草為開(kāi)門(mén)起草，發(fā)揚一回立規民主如何？