收入分配改革，為什么越改革收入差距就越大？除了勞動(dòng)報酬在初次分配中所占比重偏低之外，收入分配秩序的不規范也是一個(gè)重要的原因。
　　盡管中國社科院社會(huì )學(xué)所當代中國社會(huì )結構變遷研究課題組的最新研究成果發(fā)現，“我國23%人口跨入‘中產(chǎn)階層’”，甚至還有報道稱(chēng)珠三角、長(cháng)三角地區已率先呈現了“橄欖形”的雛形，然而，以大多數人實(shí)際的切身感受而言，所謂的“橄欖形”，也就不過(guò)是“被橄欖”。
　　問(wèn)題顯然不能簡(jiǎn)單地歸咎于人們心理上的不平衡，而是收入分配秩序的不規范，客觀(guān)上造成了收入分配的不公平。而收入分配的不公平，并不只反映社會(huì )不同階層之間的不平衡，就是同樣屬于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)型的企業(yè)，相同層次的人員在不同類(lèi)型企業(yè)的分配水平也有著(zhù)很大的不同。大型國企，尤其石油、電力、電信、煙草等壟斷行業(yè)的國企，其員工人數不到全國職工人數的8%，而其年收入水平卻相當于全國職工工資總額的60%。
　　現在的問(wèn)題是，除了壟斷性國企可以一邊向國家伸手要補貼，一邊只要企業(yè)有經(jīng)濟效益就可以自定收入標準，甚至還可以截留自己所壟斷經(jīng)營(yíng)但名分上本該屬于全民所有的生產(chǎn)資料和資源用于改善本企業(yè)職工福利之外，普遍性的加工資，只有對于體制內部門(mén)的“幸運兒”才是有意義的。由于新老體制并存、市場(chǎng)機制失衡，社會(huì )保障機制不到位，加上法律政策規制在某些方面的不公平，許多中小企業(yè)則不僅得不到跟壟斷性國企同樣的政策優(yōu)惠，而且在日益激烈的市場(chǎng)競爭中越來(lái)越難以生存，更不用說(shuō)保證本企業(yè)職工工資的正常提高了。
　　在收入分配的差距不僅表現為城鄉之間、地區之間、行業(yè)之間收入差距的拉大，而且社會(huì )成員收入差距更是不可避免地出現了越來(lái)越擴大的趨勢的情況下，如果規范收入分配秩序這個(gè)問(wèn)題不解決，不要說(shuō)國家拿不出更多的錢(qián)來(lái)填平補齊分配收入上的總體失衡，即使有更多處在初次分配第一線(xiàn)的企業(yè)主愿意大幅度提高本企業(yè)員工的勞動(dòng)報酬水平，也未必填得平這個(gè)大窟窿。
　　人們對“橄欖形”的追求離不開(kāi)分配秩序的規范。正如溫家寶總理所說(shuō)：“如果收入差距繼續擴大，必將成為影響經(jīng)濟發(fā)展和社會(huì )穩定的重大隱患�！薄伴蠙煨巍钡氖杖敕峙浣Y構雖然是經(jīng)濟學(xué)概念上最理想的社會(huì )分配格局，但是，也要通過(guò)合理的收入分配制度把“橄欖肉”分配好，讓全體人民都能夠共享改革發(fā)展成果。否則，就是有了實(shí)現“橄欖形”的條件，也會(huì )由于少數人不是通過(guò)勞動(dòng)和創(chuàng )造先富起來(lái)，而是倚仗權力和壟斷的優(yōu)勢爭先恐后地把橄欖肉當成唐僧肉一搶而光，使得本該成為中等收入階層大多數的勞動(dòng)群眾只剩下光禿禿硬巴巴啃不動(dòng)嚼不爛的橄欖核。這種沒(méi)滋沒(méi)味的“橄欖形”顯然不是我們所需要的，而且可能還會(huì )動(dòng)搖整個(gè)經(jīng)濟社會(huì )和諧穩定的基礎。
    今天，我們重新布局收入分配的改革，決不能回避已經(jīng)客觀(guān)存在的巨大的收入分配差距，重復以往按下葫蘆浮起瓢的錯誤。盡管我們并不主張用“均貧富”的方法來(lái)實(shí)現“橄欖形”，但是，當前改革的力度，無(wú)疑應該著(zhù)重放在提高勞動(dòng)報酬在初次分配中的比重。他們用自己的勞動(dòng)為社會(huì )創(chuàng )造財富，理所當然也應當成為中等收入階層的組成成分。與此同時(shí)，對于涉及壟斷性經(jīng)營(yíng)和利用行政權力以權營(yíng)私所造成的既得利益者不合理的過(guò)高收入，則該調的要調，該減的要減，該改的要改，不能因為怕觸痛了他們的利益神經(jīng)而畏首畏尾。這在某種意義上，也可以說(shuō)是一種“一邊做加法，一邊做減法”。但同原來(lái)意義上的“一邊做加法，一邊做減法”相比，由于對“橄欖形”結構的認識不同，目標的不同和實(shí)現目標的分配秩序的不同，而有著(zhù)根本性的不同。不同就不同在，一個(gè)是建立在科學(xué)發(fā)展和民生和諧基礎上的共同富裕，而另一個(gè)則是以不公平不合理不平衡為前提的兩極分化。