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| 2010-04-29 作者:唐宋 來(lái)源:人民日報 |
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“不斷增加勞動(dòng)者特別是一線(xiàn)勞動(dòng)者勞動(dòng)報酬”，“讓廣大勞動(dòng)群眾實(shí)現體面勞動(dòng)”。胡錦濤總書(shū)記在全國勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者表彰大會(huì )上的講話(huà)，引起強烈反響。
今年《政府工作報告》提出，要改革收入分配制度，提高勞動(dòng)報酬在初次分配中的比重。也就在不久前，江蘇、廣東、浙江、山東、上海等地，紛紛調整最低工資標準。從總書(shū)記的講話(huà)、政府工作報告到各地的實(shí)踐，體現了黨和國家對廣大勞動(dòng)者的尊重和關(guān)懷。
合理的收入分配制度是社會(huì )公平正義的最重要體現。較之其他再分配方式，初次分配無(wú)疑是實(shí)現收入分配公平的關(guān)鍵。尤其在當前絕大多數勞動(dòng)者的收入都來(lái)自勞動(dòng)收入的情況下，增加勞動(dòng)報酬就顯得更為重要。
在一定程度上，工資的水平直接關(guān)系到普通勞動(dòng)者的幸福指數，關(guān)系到他們的生活尊嚴。據統計，2008年全國城鎮私營(yíng)企業(yè)職工月均工資僅為1423元。在包括房?jì)r(jià)在內的各種消費品價(jià)格快速增長(cháng)的背景下，倘若工資水平?jīng)]有合理上漲，將讓勞動(dòng)者背負更多壓力。尤其對于許多一線(xiàn)勞動(dòng)者而言，如果干的是最苦最累的活，拿的是最低最少的錢(qián)，這不僅會(huì )消解“勞動(dòng)光榮，創(chuàng )造偉大”的社會(huì )價(jià)值，也會(huì )迫使許多勞動(dòng)者“用腳投票”來(lái)維護權益。今年以來(lái)，我國東南沿海的“用工荒”，某種程度上就與此有關(guān)。
不斷提高一線(xiàn)勞動(dòng)者報酬，是促進(jìn)公平和諧的基礎性工作。全國總工會(huì )的調查表明，75.2%的職工認為當前收入分配不太公平，61%的職工認為普通勞動(dòng)者收入過(guò)低是當前社會(huì )收入分配中最大、最突出的問(wèn)題。如果一邊是農民工等一線(xiàn)勞動(dòng)者的工資長(cháng)期在低位徘徊，一邊卻是國企高管等的收入遠高于一線(xiàn)勞動(dòng)者，收入差距逐步拉大，勢必會(huì )挑戰人們的公平觀(guān)念，影響社會(huì )的穩定和諧。
當前，我國經(jīng)濟正處于企穩回升的關(guān)鍵時(shí)期，擴大內需尤其是消費需求，對確保經(jīng)濟又好又快發(fā)展尤為關(guān)鍵。改變勞動(dòng)報酬過(guò)低的局面，有利于拉動(dòng)消費、擴大內需。從這個(gè)角度來(lái)看，提高勞動(dòng)報酬，關(guān)系到我國經(jīng)濟發(fā)展的大局。
也許有人會(huì )說(shuō)，提高最低工資標準，就會(huì )增加生產(chǎn)成本，在招商引資中喪失“比較優(yōu)勢”。這種說(shuō)法似是而非。低工資可能是比較優(yōu)勢，但絕對不是核心競爭力。經(jīng)過(guò)改革開(kāi)放三十年的發(fā)展，尤其是經(jīng)受?chē)H金融危機沖擊的考驗后，轉變經(jīng)濟發(fā)展方式已經(jīng)迫在眉睫。在這個(gè)時(shí)候，如果依然想依靠低工資的優(yōu)勢，在產(chǎn)業(yè)鏈的低端“拼血汗”，建設創(chuàng )新型企業(yè)、創(chuàng )新型國家就會(huì )成為一句空話(huà)。
總之，不斷增加勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬，肯定勞動(dòng)價(jià)值，實(shí)現分配正義，讓廣大勞動(dòng)者更多地分享經(jīng)濟社會(huì )的發(fā)展成果，這不僅是執政為民的體現，也是社會(huì )公平和國家長(cháng)遠發(fā)展的保障。
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