2010年全國勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者表彰大會(huì )4月27日在北京人民大會(huì )堂隆重舉行。胡錦濤總書(shū)記發(fā)表重要講話(huà)，并強調，要不斷增加勞動(dòng)者特別是一線(xiàn)勞動(dòng)者勞動(dòng)報酬，讓廣大勞動(dòng)群眾實(shí)現體面勞動(dòng) (據工人日報) 。

　　談到體面勞動(dòng)，人們多強調“提升工資待遇”。但實(shí)際上，1999年第87屆國際勞工組織提出的“體面勞動(dòng)”概念，包括勞動(dòng)者的權利得到保護、有足夠的收入、充分的社會(huì )保障和足夠的工作崗位。應該說(shuō)，精神和心理成分也較多。因此，讓勞動(dòng)者充分實(shí)現體面勞動(dòng)，不僅僅是工資的問(wèn)題，還應該包括精神尊重和心理關(guān)懷。
　　現在，人們在談?wù)摪l(fā)展和成功的時(shí)候，強調更多是“經(jīng)濟收入”。收入高，就是成功者；否則，就是不成功者。經(jīng)濟之外的精神尊嚴、心理關(guān)懷等無(wú)形中被忽略。這已經(jīng)成了一種普遍的價(jià)值觀(guān)。
　　低收入影響工作積極性，精神關(guān)懷不夠、內在幸福感不高，同樣會(huì )抑制勞動(dòng)熱情。精神關(guān)懷的匱乏、心理關(guān)懷的缺失，對勞動(dòng)者的無(wú)形傷害一點(diǎn)也不比低收入遜色。
　　比如，有企業(yè)倡導“床墊文化”，辦公室就是臥室，累了就休息，醒了就工作，這些企業(yè)的待遇是非常高的，可卻導致了有些員工 “過(guò)勞死”。還有跨國企業(yè)員工待遇也不錯，可管理方式卻過(guò)于粗暴。還有的單位，管理者優(yōu)越感和膨脹意識強，說(shuō)一不二，高高在上。他們認為，給員工提供一個(gè)崗位就不錯了，你不想干，就走人。在這些單位里，員工應該享有的公休假受到剝奪，有意見(jiàn)無(wú)處訴說(shuō)，員工的不滿(mǎn)情緒嚴重，幸福指數不高，忠誠度也不夠強。
　　讓勞動(dòng)者充分實(shí)現體面勞動(dòng)，無(wú)疑，還應該補上精神和心理關(guān)懷。在很多情況下，員工缺錢(qián)，但更缺精神認同。這時(shí)候，哪怕很微小的心理關(guān)懷，比如員工生日的時(shí)候，管理者能送上溫馨的祝福；員工家庭出現困難的時(shí)候，企業(yè)能夠挺身幫助；員工的經(jīng)濟待遇因為企業(yè)不夠景氣，無(wú)法提高時(shí)，管理者能夠認真解釋?zhuān)瑴剀皽贤ā�…很多時(shí)候，絕大多數員工都將受到感動(dòng)，對企業(yè)的難處可以理解、愿意與企業(yè)風(fēng)雨同舟。
　　隨著(zhù)時(shí)代的發(fā)展，國際上許多成功的企業(yè)，對員工心理關(guān)懷和精神尊重日益重視。所以，國內企業(yè)的管理者也應及時(shí)樹(shù)立這樣的觀(guān)念，將心理關(guān)懷、精神尊重納入體面勞動(dòng)構成，讓勞動(dòng)者得到更多物質(zhì)與精神上的幸福。如此，我們的社會(huì )才會(huì )顯得更加和諧。