趙剛在一家國有金融控股集團任部門(mén)經(jīng)理，稅后年薪加上房補等各種福利，實(shí)際收入百萬(wàn)。趙剛的高中好友小燦在中部一個(gè)地級市的加工企業(yè)上班，企業(yè)效益好，他年工資總額4萬(wàn)多，但收入的1/3還房貸，1/3供孩子上學(xué)、老人看病，生活壓力還是大。趙剛的小學(xué)同學(xué)王培仍在老家務(wù)農，一年到頭累得要命，純收入只有2萬(wàn)多元，還不抵趙剛工作一星期。（5月24日 《人民日報》）

    “收入差距過(guò)大”是近年來(lái)萬(wàn)眾矚目的熱門(mén)話(huà)題。每一次媒體關(guān)乎于此的新聞出爐，都會(huì )引起輿論的強烈關(guān)注。只不過(guò)，社會(huì )各界和專(zhuān)家們對這個(gè)問(wèn)題雖然屢屢發(fā)言，但卻始終是“老調重彈”：國民收入分配的利益調整，即是動(dòng)態(tài)的治理，又是宏觀(guān)的遏制，既要出臺相關(guān)符合經(jīng)濟規律的經(jīng)濟政策，縮小行業(yè)間的收入差距；也要微觀(guān)調節，有效消除內部分配不公……請恕我直言，這些“理論”不要說(shuō)專(zhuān)家了，就算是普通升斗小民也因為看得太多而耳熟能詳了。
    如何提高居民收入在國民收入初次分配中的比重？如何加大稅收對收入分配的調節作用？如何深化壟斷行業(yè)收入分配制度改革？如何重塑?chē)�家與民生的利益分配關(guān)系、壯大和培育中產(chǎn)階層？……這些大局性的命題熱議越充分，對政策和制度的出臺越有好處�？涩F在的問(wèn)題是，“務(wù)虛”太多，“務(wù)實(shí)”卻很少。提思路提方向太多，泛泛空談太多，坐而論道太多，而實(shí)質(zhì)性的建議——縮小收入差距的現實(shí)“方法”太少太少。
    所謂“提高居民收入在國民收入初次分配中的比重”之類(lèi)政策性命題，在老百姓眼里，無(wú)非是要化為現實(shí)的足以豐衣足食的鈔票落入大家的口袋。否則，紓解收入差距就是紙上談兵。時(shí)至今天，公眾更關(guān)心的是，政策上的、字面上的“紓解”怎樣變成現實(shí)——說(shuō)到底，以什么具體的管理舉措和制度作為，去有效“療治”社會(huì )各行業(yè)間不公正分配以及行業(yè)內部分配不公正的痼疾，消弭過(guò)大、過(guò)快的收入差距，怎樣去徹底融化勞資關(guān)系不對等的堅冰，國有企業(yè)的職工權利如何保障，私營(yíng)企業(yè)的員工收入怎么提高……這些，大眾都在急切的等待一個(gè)答案。
    所以請專(zhuān)家們在熱議收入差距這個(gè)議題時(shí)，應該少務(wù)虛多務(wù)實(shí)，在“方法論”上下下功夫�？s小收入差距，構建公正的收入分配體系，給老百姓帶來(lái)切切實(shí)實(shí)的實(shí)惠——這是目標，也是方向，毫無(wú)疑問(wèn)。但如此宏大而宏觀(guān)的“目標和方向”，畢竟還是需要早日細化為可操作、可運行、可監管、可監督、可參與的相關(guān)制度性“執行計劃”，早日讓“計劃中的福利”和政策的關(guān)愛(ài)，平穩落地。
    紓解收入差距不差“論證”差行動(dòng)。討論了這么多年，剖析了這么多年，也該在如何“行動(dòng)”上集思廣益了。