據《陜西工人報》報道，中華全國總工會(huì )日前針對職工隊伍和社會(huì )穩定發(fā)出《工作意見(jiàn)》，指出要創(chuàng )新工會(huì )組建方式要發(fā)揮工會(huì )“大學(xué)�！弊饔�，營(yíng)造良好的人際關(guān)系，使廣大職工有尊嚴地生活，實(shí)現體面勞動(dòng)。
　　在深圳富士康員工一次次縱身樓下，一個(gè)個(gè)鮮活的生命戛然而止的時(shí)候，全總發(fā)出的聲音格外引人注目。溫總理曾經(jīng)對尊嚴如此解讀，他說(shuō)，第一，每個(gè)公民在憲法和法律規定的范圍內，都享有憲法和法律賦予的自由和權利。第二，國家發(fā)展的最終目的是為了滿(mǎn)足人民群眾日益增長(cháng)的物質(zhì)文化需求。第三，整個(gè)社會(huì )的全面發(fā)展必須以每個(gè)人的發(fā)展為前提，因此，我們要給人的自由和全面發(fā)展創(chuàng )造有利的條件，讓他們的聰明才智競相迸發(fā)。不難看出，這三者詮釋了尊嚴的基本要義，且有其必然的內在聯(lián)系——如果公民沒(méi)有法律賦予的自由和權利，生產(chǎn)力就不能得到解放。胡總書(shū)記講到體面時(shí)，也有非常嚴謹的邏輯關(guān)系：倘若勞動(dòng)者權益無(wú)從保障，社會(huì )和諧，也就失去了堅實(shí)的基礎。如果勞動(dòng)關(guān)系始終緊張，甚至尖銳對立，又缺乏強有力的協(xié)調機制，實(shí)現體面勞動(dòng)，也就是一句空話(huà)。
　　“體面”在如今特顯珍貴，就在于體面特別缺失。舉例來(lái)說(shuō)，有的企業(yè)引入所謂的軍事化管理模式，層級森嚴，人際淡漠，甚至一個(gè)宿舍的員工互不認識——不是員工不愿交往，而是他們根本沒(méi)有交往的時(shí)間和條件。試想，每天都加班加點(diǎn)，不但勞累，精神還高度緊張�？烧f(shuō)起來(lái)，加班還是自覺(jué)自愿的，沒(méi)有強行要求。但請問(wèn)，在深圳這樣的國際化大都市里，不加班能不能維持生存？所以加班“被自愿”，就把員工的體面尊嚴，擊打得粉身碎骨。我們知道，付出勞動(dòng)獲取工資，是對勞動(dòng)的起碼尊重，也是對勞動(dòng)成果認可的標志。當勞動(dòng)報酬不能與付出的勞動(dòng)對等時(shí)，也即是說(shuō)，勞動(dòng)者的工資非常低廉、勞動(dòng)者只能屈辱生活時(shí)，又何來(lái)體面可言呢？