近期發(fā)生在制造業(yè)中的各種勞資沖突，通過(guò)加薪等各種手段，正在逐步平息。
　　但也要看到，隨著(zhù)人口結構的變化，勞動(dòng)力短缺的情況勢必加劇。聯(lián)系到近年來(lái)時(shí)常見(jiàn)諸報端的“用工荒”現象，可以認為，勞動(dòng)力與資本所發(fā)生的結構性失衡已經(jīng)逼近臨界點(diǎn)，中國制造業(yè)成本加速抬升時(shí)間窗口已經(jīng)來(lái)臨。
　　5月份，全國人大財經(jīng)委就收入分配結構問(wèn)題進(jìn)行了密集調研。調研結論之一是建議減輕競爭性行業(yè)企業(yè)稅負，騰出空間給員工增加工資。
　　事實(shí)上，除了全國人大，有媒體報道稱(chēng)，近來(lái)國家發(fā)改委、財政部、人力資源和社會(huì )保障部、國資委、全國總工會(huì )、全國工商聯(lián)等都分別就深化收入分配改革問(wèn)題展開(kāi)調研。
　　從產(chǎn)業(yè)鏈條的角度考慮，近10年以來(lái)，制造業(yè)所獲取的利潤已經(jīng)從20%下降到5%，要提高或者維持利潤，就只能降低成本或提高售價(jià)。但由于定價(jià)權的缺乏、固定投資成本已無(wú)壓縮空間，工人的工資和福利被制造業(yè)最大限度地擠壓就成為最為可行的解決之道。另外，GDP統領(lǐng)一切的政績(jì)考核體系令地方政府對投資商形成很強的依賴(lài)，地方政府不但為企業(yè)提供土地、稅收優(yōu)惠，而且對資方過(guò)分偏袒、縱容勞動(dòng)力價(jià)格被人為壓低，造成收入分配向政府和企業(yè)傾斜，居民在國民收入分配中所占的比例不斷下降——這也是造成中國內需長(cháng)期疲軟的根本原因之一。
　　這種因勞動(dòng)力價(jià)格低估造成的收入分配差距懸殊，不僅僅出現在外來(lái)務(wù)工密集的東南沿海地區，在全國范圍來(lái)看亦是如此。全國總工會(huì )日前披露的數據顯示，我國居民勞動(dòng)報酬占GDP的比重，在1983年達到56.5%的峰值之后，就持續下降，27年來(lái)下降了超過(guò)20個(gè)百分點(diǎn)。在部分一線(xiàn)城市，如北京、上海，也都出現經(jīng)濟持續增長(cháng)、但居民收入在地區總收入中比重不升反降的趨勢。
　　盡管從目前看，勞資沖突往往以勞動(dòng)者獲勝告終，但其擴散效應將抬升國內制造業(yè)整體成本、削弱出口競爭力、帶來(lái)資本外逃風(fēng)險的上升，同時(shí)也會(huì )增加通脹風(fēng)險。內部收入分配不合理造成社會(huì )割裂程度日益加大、全球經(jīng)濟進(jìn)入再平衡，在這樣的大背景下，優(yōu)化收入分配結構，并非僅僅是企業(yè)利益的讓渡，更重要的是在政府的推動(dòng)下，加速制度層面的深刻變革。
　　全國人大財經(jīng)委“減輕競爭性行業(yè)企業(yè)稅負，騰出空間給員工增加工資”的建議若能得到采納，無(wú)疑將改變政府在收入分配調控中固有的做法——以往政府在考慮增加居民收入時(shí)，常常通過(guò)提高最低工資標準、提高社保福利等手段實(shí)施，希望企業(yè)讓利于民，但卻忽視了企業(yè)自身的承受能力。相較政府部門(mén)在國民收入分配中的比重的不斷上升，這種“化稅為薪”的提議正好有助于政府讓渡部分利益、實(shí)現更為直接的“轉移支付”。
　　但令人遺憾的是，在貧富差距懸殊不斷引發(fā)社會(huì )矛盾的大環(huán)境下，政府在收入分配制度改革上的推進(jìn)步伐卻遠遠慢于稅制改革的步伐。也就是說(shuō)，目前最需要解決的是如何建立政府向民眾轉移財富的渠道，而不是從民眾手中“收錢(qián)”——比如目前頗受爭議的物業(yè)稅；在一次性繳納了高昂土地租金后，仍要繼續承受新增稅負的盤(pán)剝。而在針對二次分配的稅收調節方面，也并沒(méi)有發(fā)揮應有的作用，甚至由于稅收監管在富貴階層存在一定的“盲區”，造成了貧富階層實(shí)際稅負并不公平，而且在某種程度上還拉大了貧富差距。