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| 2010-06-21 作者:馬光遠 來(lái)源:南方都市報 |
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最近，部分企業(yè)加薪引起的反響非常有意思：高層和普通民眾對此大加贊許，但一些權威的專(zhuān)家卻對此憂(yōu)心忡忡，認為大幅加薪，在牢不可破的工薪界限上打開(kāi)了缺口，必將逐步影響其他企業(yè)，外企加薪潮或將至，這樣將使中國人力成本優(yōu)勢喪失，導致產(chǎn)業(yè)向越南、印度等地轉移，從而最終影響中國制造的國際競爭力。
坦率地說(shuō)，這些權威專(zhuān)家的話(huà)毫無(wú)新意，早在數年前，《勞動(dòng)合同法》尚在起草和審議中的時(shí)候，“勞動(dòng)合同法威脅論”就流行一時(shí)，并且預測不出五年，中國制造的競爭力將因為人力成本比較優(yōu)勢的喪失而蕩然無(wú)存，而這種威脅論在企業(yè)主和學(xué)者那里的確很有市場(chǎng)，并且在一定程度上左右了中國勞動(dòng)政策的走向，延遲了中國收入分配改革的步伐。
不可否認，依靠勞動(dòng)力低廉的成本優(yōu)勢的“中國模式”雖然創(chuàng )造了經(jīng)濟發(fā)展的奇跡，但這種“利潤擠壓工資”的畸形分配模式，最大的弊端是人為壓制了居民的消費能力，導致人為的產(chǎn)能過(guò)剩。由于收入太低，居民購買(mǎi)力低下，導致消費不振。而要使得這種模式順利運轉下去，則必須有一個(gè)每年都保證暴增的出口，而一旦出口消失，低工資模式將殺人于無(wú)形，導致“產(chǎn)能過(guò)�！�。因為國內居民在勞動(dòng)報酬沒(méi)有正常增長(cháng)的情況下，不可能產(chǎn)生與經(jīng)濟增長(cháng)正相關(guān)的消費能力，這是一個(gè)很簡(jiǎn)單的經(jīng)濟學(xué)原理。
對于這種壓低工資獲得競爭優(yōu)勢，但在全球產(chǎn)業(yè)鏈中分享可憐的利潤低端的發(fā)展模式，在一個(gè)國家經(jīng)濟發(fā)展的初期，無(wú)疑具有一定的合理性，但當經(jīng)濟發(fā)展已經(jīng)具備一定的規模，并在國際上具有一定議價(jià)能力的時(shí)候，如果僅僅沉醉于這種偷懶的發(fā)展模式，吃老本，則之前累積的優(yōu)勢也將逐漸喪失。因此，近十年來(lái)，關(guān)于中國經(jīng)濟必須提速轉型的呼聲就不絕于耳，要求提高中國在全球產(chǎn)業(yè)鏈的地位和改變中國在利潤的最低端的冷酷現實(shí)，這是中國經(jīng)濟發(fā)展的必然階段。
不可否認，中國制造的崛起的確與勞動(dòng)力的低廉不無(wú)關(guān)系，但也正是因為這種在勞動(dòng)力成本上的“絕對優(yōu)勢”導致企業(yè)在技術(shù)創(chuàng )新和產(chǎn)品更新?lián)Q代上的過(guò)度遲緩，才導致了今天“中國制造”30年來(lái)面臨的最大的轉型危機。如果不是完全依賴(lài)低廉的勞動(dòng)力成本，提前進(jìn)行產(chǎn)業(yè)升級和技術(shù)改進(jìn)，我們今天就不會(huì )面臨如此轉型的困境。因此，勞動(dòng)力廉價(jià)與其說(shuō)是“中國制造”核心競爭力之所在，毋寧說(shuō)是中國經(jīng)濟的最大軟肋。有幾個(gè)簡(jiǎn)單的數字可以一目了然地說(shuō)明這個(gè)問(wèn)題：一是改革開(kāi)放30年，GDP的年均增速遠遠高于居民收入的增長(cháng)速度；二是1997年～2007年，勞動(dòng)報酬占GDP的比重從53.4%降至39.74%；資本收入占比持續上升，企業(yè)營(yíng)業(yè)盈余占GDP的比重從21.23%升至31.29%；三是從小時(shí)最低工資看，我國平均是0.2美元，而歐美等國是25—30美元。很顯然，解決的關(guān)鍵是提高勞動(dòng)力的報酬，提升居民的購買(mǎi)力，而不是為了企業(yè)的生存而繼續擠壓他們的工資報酬。
中國苦苦尋覓經(jīng)濟轉型之道若干年，專(zhuān)家們?yōu)榻?jīng)濟如何轉型也開(kāi)出了很多藥方，提出了很多制度設計和路線(xiàn)圖，但中國改革開(kāi)放的歷史卻一再昭示著(zhù)一個(gè)尷尬的真理：真正推動(dòng)中國改革的不是專(zhuān)家，不是管理層，而是基層自發(fā)的難以抑制的力量。是小崗村的農民而不是專(zhuān)家打開(kāi)了中國農村改革的堅冰，依靠專(zhuān)家們的思路，要讓停滯不前的收入分配繼續前行，唯一的犧牲者就是廣大的勞工。
“庫茨涅茨曲線(xiàn)”也說(shuō)了，在經(jīng)濟發(fā)展到某一個(gè)點(diǎn)，一定會(huì )有一個(gè)跳躍，這個(gè)跳躍首先就表現在對勞工的保護上，只有完成了這個(gè)跳躍，我們的社會(huì )才會(huì )往前進(jìn)一大步。低工資的模式已經(jīng)窮途末路，成為制約中國經(jīng)濟再次飛躍的最大障礙。訣別低工資模式，最大的受益者不是勞工，而是中國經(jīng)濟，這個(gè)重大的意義將在未來(lái)若干年中被中國經(jīng)濟轉型的歷史每每提及，這些加薪企業(yè)，將以另一種方式永存中國經(jīng)濟發(fā)展的史冊。
在后金融危機時(shí)代，專(zhuān)家們和管理層沒(méi)有下的決心，我們的勞工們幫他們下了。管理者要做的，就是順應民意，尊重規律，提高勞動(dòng)者的報酬，提升居民的消費能力和整體生活水準，并倒逼中國產(chǎn)業(yè)升級和轉型，這不僅僅是一份經(jīng)濟考卷，更是一份政治考卷和試金石，從各個(gè)層面考量著(zhù)經(jīng)濟發(fā)展的民生含量和執政黨對中國未來(lái)?yè)數哪芰Α?
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