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繼富士康5天內連續漲薪66%之后，著(zhù)名外資肯德基母公司百勝餐飲近期也發(fā)表聲明就簽訂員工集體合同事宜達成共識。雖然相關(guān)媒體紛紛將其解讀為愿意加薪，但事實(shí)上遠非如此樂(lè )觀(guān)。表面看來(lái)，雙方似乎并不存在實(shí)質(zhì)性分歧。然而實(shí)際上，百勝并不愿將普通員工5%的年工資增長(cháng)計入合同。2007年至2009年，百勝沈陽(yáng)分公司利潤年均增長(cháng)30.7%、工資總額年均增長(cháng)率8.2%，這一數據掩蓋的是，普通工人的薪酬增長(cháng)被中高層管理者平均了�？系禄倪\營(yíng)模式是以中高層管理者為核心員工，按較高薪酬管理制度執行；而普通員工則按市場(chǎng)最低薪酬水平，甚至無(wú)限接近政府最低薪酬標準招收，實(shí)行隨時(shí)流動(dòng)的管理方式。
不得不說(shuō)，這一為外資跨國企業(yè)、甚至很多國內民營(yíng)企業(yè)所普遍使用的用工模式，為其利潤飛速增長(cháng)提供了最佳制度保證（實(shí)際上，國內眾多國有壟斷企業(yè)“同工不同酬”制度與此也異曲同工）。占據勞動(dòng)力絕大多數的普通勞動(dòng)者收入低下，而少數中高層管理者收入較高，既保障了肯德基等外企在華管理效率和集中度，同時(shí)又能充分利用中國廉價(jià)勞動(dòng)力為其提供超額利潤。
僅就單個(gè)外資企業(yè)而言，盡一切手段，甚至包括在用工上采取差別化、歧視性的政策來(lái)攫取超額利潤是其資本逐利的天性，這一點(diǎn)既毋庸諱言，也無(wú)可避免。但一旦大部分企業(yè)采取此種管理模式，那無(wú)疑將會(huì )大大損害整個(gè)經(jīng)濟體的收入分配公平性與可持續性。長(cháng)期畸形的收入分配制度造成資源分配明顯失衡，中低收入階層無(wú)法通過(guò)提高收入來(lái)再學(xué)習，不斷適應社會(huì )的進(jìn)步和發(fā)展，也就無(wú)法實(shí)現個(gè)人與社會(huì )的均衡發(fā)展和良性互動(dòng)。
西方文明的長(cháng)期發(fā)展，是建立在尊重個(gè)人個(gè)性發(fā)展與想象力基礎之上的。一旦個(gè)人的權益得不到尊重與發(fā)展，那么整個(gè)現代資本主義文明的基礎將會(huì )被動(dòng)搖。東方國家，如日韓壓抑犧牲個(gè)人成長(cháng)、威權主導型的出口主導型經(jīng)濟模式通過(guò)國內高儲蓄，出口國外的方式，雖然在短期內實(shí)現了超越式發(fā)展，但是實(shí)際上大多數是由于已有西方工業(yè)化發(fā)展經(jīng)驗在先，并且其發(fā)展后勁遠不及歐美。
事實(shí)上，近年來(lái)韓日也出現了“國富民窮”的狀況。韓國《朝鮮日報》今年3月報道說(shuō)，韓國“企業(yè)越來(lái)越富，員工越來(lái)越窮”的現象愈演愈烈，企業(yè)只把掙來(lái)的錢(qián)儲存以防危機，而不是再投資以利于民。隨著(zhù)歐美等國家與地區重提振興出口，對來(lái)自亞洲的出口實(shí)施更多的管制措施，不論再積累多少預防性資金，企業(yè)最終將因為內部需求不足而倒閉。
這個(gè)經(jīng)驗教訓值得中國高度警惕。未來(lái)即便是繼續現有的經(jīng)濟模式高增長(cháng)二十年，中國的人均發(fā)展狀況恐怕至多也只能趕上韓、日，而屆時(shí)將面臨更為嚴重的人口老齡化和經(jīng)濟轉型壓力。經(jīng)濟轉型已經(jīng)提出二十余年，但始終沒(méi)有大的進(jìn)步，其重要原因之一就是中國始終供給著(zhù)廉價(jià)的勞動(dòng)力和各種顯性隱性的出口補貼，其實(shí)際成本比實(shí)現機器自動(dòng)化還低，溫床之上的企業(yè)如何可能有充足的創(chuàng )新動(dòng)力。
歐美僅靠數字信息技術(shù)革命就輕易地打敗了日本積累多年的電子模擬技術(shù)優(yōu)勢，充分表明創(chuàng )新才是經(jīng)濟成長(cháng)的根本動(dòng)力，而非傾一國之力拔苗助長(cháng)式的技術(shù)進(jìn)步。中國人口眾多、幅員遼闊，不能像韓國、新加坡那樣僅靠少數幾個(gè)產(chǎn)業(yè)立國，長(cháng)遠來(lái)看，必須依靠?jì)炔縿?chuàng )新和需求的增長(cháng)，才能實(shí)現社會(huì )經(jīng)濟的繁榮。
而實(shí)現內生性的創(chuàng )新和需求增長(cháng)，首要是尊重個(gè)人的自由和發(fā)展。目前來(lái)看，最為迫切的是縮小收入分配差距，提高占據人口絕大多數的中低收入階層的收入水平，大幅提高中低收入者的社會(huì )保障和教育水平，從根本上提升其自由發(fā)展與自我創(chuàng )新能力。目前所爭論的薪酬水平上升促使血汗工廠(chǎng)外遷，降低中國就業(yè)水平和居民收入等問(wèn)題，實(shí)質(zhì)上是個(gè)自相矛盾的偽命題。
從理論邏輯的角度來(lái)看，促進(jìn)就業(yè)和經(jīng)濟增長(cháng)的根本目的是個(gè)人與社會(huì )的共同繁榮進(jìn)步，任何手段都不應與最終的目標相違背。如果絕大多數人的薪酬不能提高，經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)鏈上始終處于被跨國公司吞噬的廉價(jià)勞動(dòng)力底端，又何談最終個(gè)人與社會(huì )的和諧發(fā)展。從實(shí)踐現實(shí)的角度來(lái)看，利用廉價(jià)勞動(dòng)力，只是我國在經(jīng)濟發(fā)展初期吸收外資帶來(lái)的先進(jìn)管理經(jīng)驗和技術(shù)，提升本國產(chǎn)業(yè)的創(chuàng )新競爭力的手段之一。
目前這一階段已成過(guò)去時(shí)，對華技術(shù)轉讓主要瓶頸已是歐美日政府管制，終結外資超國民待遇也已是社會(huì )各界的共識。在人均GDP超過(guò)3000美元的發(fā)展區間，中國的主要任務(wù)是縮小貧富差距和社會(huì )矛盾，通過(guò)發(fā)掘本國人民的創(chuàng )新能力來(lái)實(shí)現真正的現代化過(guò)程。不論內外資企業(yè)，提高普通員工集體薪酬議價(jià)能力，保證個(gè)人自主發(fā)展與創(chuàng )新空間將會(huì )是中國未來(lái)實(shí)現經(jīng)濟社會(huì )長(cháng)治久安的治本之道。
（作者系復旦大學(xué)金融學(xué)博士） |