我國經(jīng)濟正步入“劉易斯轉折區域”已是不爭的事實(shí)，代工模式由此也已走到了臨界點(diǎn)。
　　長(cháng)期以來(lái)，中國依靠豐富而又廉價(jià)的勞動(dòng)力資源吸引投資，迅速發(fā)展成為“世界工廠(chǎng)”。但在國際產(chǎn)業(yè)鏈中，由于中國企業(yè)處在附加值最低的中間制造環(huán)節，其利潤主要來(lái)源取決于人力成本的差值，使得這種經(jīng)濟發(fā)展模式的生存根基很容易被勞動(dòng)力的短缺及其成本上升所動(dòng)搖。中國制造業(yè)雖然規模巨大，但由于缺乏獨立的市場(chǎng)和用戶(hù)，缺乏自主知識產(chǎn)權以及國際市場(chǎng)定價(jià)權和話(huà)語(yǔ)權，企業(yè)實(shí)際獲得的利潤非常微薄。
　　美國經(jīng)濟學(xué)家阿瑟·劉易斯認為，經(jīng)濟發(fā)展是現代工業(yè)部門(mén)對傳統農業(yè)部門(mén)的擴張的過(guò)程，這一過(guò)程將持續到把剩余勞動(dòng)力全部轉移干凈，直至出現一個(gè)城鄉一體化的勞動(dòng)力市場(chǎng)為止。當一個(gè)國家的勞動(dòng)力供給不再具有無(wú)限彈性，現代工業(yè)部門(mén)的工資開(kāi)始上升，或現代工業(yè)部門(mén)與傳統農業(yè)部門(mén)勞動(dòng)邊際生產(chǎn)力相等，即兩個(gè)部門(mén)工資水平大體相當時(shí)，經(jīng)濟發(fā)展的“拐點(diǎn)”就出現了。而判斷一個(gè)國家是否面臨“劉易斯拐點(diǎn)”的重要指標，是工人真實(shí)工資水平的上升。中國近幾年沿海地區出現的“民工荒”，以及最近出現的“漲薪潮”，與中國進(jìn)入“劉易斯轉折”區域這個(gè)大趨勢不謀而合。
　　中國代工模式暴露出來(lái)的不僅僅是低工資問(wèn)題，還包括工人各種勞動(dòng)保障的缺位，企業(yè)忽視社會(huì )責任等等。這對老一代農民工來(lái)說(shuō)，也許還不構成多大的威脅。因為他們自小在艱苦的環(huán)境下成長(cháng)，吃苦耐勞，對惡劣的勞動(dòng)環(huán)境有相當的忍受力，掙到一些錢(qián)后又回家安心務(wù)農去了。新一代農民的成長(cháng)環(huán)境大不一樣，他們大多從決定背井離鄉那刻起就已經(jīng)決定要留在城市，成為現代文明城市中的一員，享受現代化城市的生活方式，并愿意為之奮斗。他們的就業(yè)范圍更加廣泛，自主擇業(yè)和維權意識更強，因而他們在應聘崗位時(shí)，不僅對工資福利待遇要求較高，而且還會(huì )產(chǎn)生諸如自我發(fā)展、生活享受等需求。這實(shí)際上是對體面勞動(dòng)的訴求。對于已通過(guò)了國際社會(huì )責任標準SA8000認證、在最低工資保障和勞動(dòng)環(huán)境做得并不差的富士康，還是接連出現極端事件，就充分說(shuō)明，勞動(dòng)者的需要不僅包括滿(mǎn)意的收入和物質(zhì)生活，還包括充分的社會(huì )保護和充盈的精神生活。
　　加薪和體面勞動(dòng)的訴求，無(wú)疑會(huì )在一定程度上削弱中國的“世界工廠(chǎng)”地位，導致內外資本的外流和經(jīng)濟增長(cháng)的減緩。但由于中國幅員遼闊，地區經(jīng)濟發(fā)展極不平衡，這意味著(zhù)存在經(jīng)濟梯度轉移的可能性，從而可以降低“劉易斯拐點(diǎn)”突然來(lái)臨帶來(lái)的風(fēng)險。只要我們及時(shí)調整發(fā)展戰略，實(shí)現產(chǎn)業(yè)轉移與升級，那么，“劉易斯拐點(diǎn)”對中國就不會(huì )是一場(chǎng)災難，反而可以為國家和企業(yè)的發(fā)展與轉型提供良好的機遇。
　　面對勞動(dòng)力短缺、成本增加和利潤減少，中國企業(yè)為了求得生存與發(fā)展，有兩條道路可供選擇：一是加快實(shí)現產(chǎn)業(yè)向內地梯度轉移，繼續依賴(lài)勞動(dòng)力低成本優(yōu)勢保持競爭力；二是努力從產(chǎn)業(yè)鏈“微笑曲線(xiàn)”的底部向兩端發(fā)展，提高產(chǎn)業(yè)的附加價(jià)值。為此，首先要加大研發(fā)力量的投入，通過(guò)科技創(chuàng )新、管理創(chuàng )新加快淘汰落后的生產(chǎn)工藝和設備，減少用工量，緩解用工荒。同時(shí)要大力發(fā)展處在產(chǎn)業(yè)鏈兩端的、用工量少、附加值高的設計和營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)，以拓展更大的利潤空間，最終實(shí)現從“制造企業(yè)”向“創(chuàng )造企業(yè)”、“服務(wù)企業(yè)”的轉變。其次，要切實(shí)轉變經(jīng)營(yíng)理念，重視履行社會(huì )責任，更多地注重保護勞動(dòng)者的人身安全，改善勞動(dòng)者的勞動(dòng)環(huán)境、維護職工的各項物質(zhì)和精神生活權益，尊重勞動(dòng)者的人格尊嚴，為勞動(dòng)者提供更多的學(xué)習知識、培訓技能的渠道，通過(guò)提高勞動(dòng)者素質(zhì)和勞動(dòng)生產(chǎn)效率來(lái)節約勞動(dòng)力總成本，調動(dòng)勞動(dòng)者生產(chǎn)的積極性、創(chuàng )造性。
　　對國家來(lái)說(shuō)，加快實(shí)現產(chǎn)業(yè)轉移和升級，不僅有利于區域經(jīng)濟的均衡發(fā)展，縮小地區經(jīng)濟發(fā)展水平的差距，而且有利于調整國民收入分配結構，提高居民特別是中西部和低收入居民的收入水平，進(jìn)而提高居民消費能力，實(shí)現由政府投資和外需推動(dòng)向依靠?jì)刃柰苿?dòng)經(jīng)濟發(fā)展模式的轉變。在這一過(guò)程中，政府尤其要擔負重要的作用。如完善相應的法律，對勞動(dòng)者實(shí)現體面勞動(dòng)提供制度支撐，建立健全勞動(dòng)保障體系，加強勞動(dòng)保障監察執法，使勞動(dòng)者的權利得到有效落實(shí)。再如加快國民財富分配體制的改革，改善財富分配結構，提高普通勞動(dòng)者的工資水平和消費水平，從根本上改變中國經(jīng)濟結構內外失衡的格局。還有，加快職業(yè)技術(shù)教育的投入，建立一套完整的技能人才培育機制，形成一支高技能、高素質(zhì)的產(chǎn)業(yè)大軍，緩解就業(yè)結構性短缺的矛盾；另外，在稅收及產(chǎn)業(yè)政策等方面扶持企業(yè)實(shí)現產(chǎn)業(yè)轉移和升級，引領(lǐng)經(jīng)濟結構向合理的國內經(jīng)濟分工格局演變。

 (作者系同濟大學(xué)經(jīng)濟與管理學(xué)院副教授)