據《21世紀經(jīng)濟報道》報道，《工資條例》草案修改接近尾聲，何時(shí)正式公布尚未確定。業(yè)內人士告訴記者，該草案最大的亮點(diǎn)是工資增長(cháng)需要協(xié)商，企業(yè)增長(cháng)要與職工工資增長(cháng)適度掛鉤。不過(guò)，中國勞動(dòng)保障報社法律事務(wù)中心高級顧問(wèn)白永亮表示，工資增長(cháng)與企業(yè)增長(cháng)掛鉤只是作為一項原則性的提議。
　　對于工薪階層的民眾，工薪就是生存根本，工薪的獲取就是最大的利益訴求，這一訴求需要有回應的渠道。而工資集體協(xié)商，似乎就是這樣一個(gè)期望中的訴求渠道。如果職工工資增長(cháng)若能與企業(yè)掛鉤，似乎更能增加工人在與企業(yè)進(jìn)行工資協(xié)商時(shí)的博弈砝碼。不過(guò)，完備的法制社會(huì )光有制度條文不行，還需要有嚴密無(wú)漏洞且可執行的法律條文，以及建立起一整套可操作的程序，否則，對受益者而言，產(chǎn)生的就可能是紙上的權利。
　　且不說(shuō)很多企業(yè)由于其工會(huì )組織所處的弱勢地位這一現實(shí)困境，就足以造成工資協(xié)商是個(gè)難以完成的任務(wù)。就職工工資和企業(yè)增長(cháng)掛鉤而言，由于企業(yè)的增長(cháng)有綜合增長(cháng)、規模增長(cháng)、利潤增長(cháng)、產(chǎn)量或銷(xiāo)售增長(cháng)等等各項指標，那么，在哪一項指標增長(cháng)時(shí)，與職工工資掛鉤，就難免讓人產(chǎn)生困惑。這一困惑，就可能導致職工工資與企業(yè)增長(cháng)掛鉤成為一項紙上的權利。
　　如果是僅僅考察利潤增長(cháng)，那么企業(yè)的利潤增長(cháng)不僅與經(jīng)營(yíng)有關(guān)，而且與投資方式、大的經(jīng)濟環(huán)境都有密切關(guān)系，并且很容易被人為控制，就此而言，就可能發(fā)生企業(yè)為規避為職工漲工資而控制利潤水平的現象。
　　經(jīng)濟學(xué)告訴我們這樣一個(gè)常識，即使一個(gè)企業(yè)的利潤沒(méi)有增長(cháng)，但如果固定資產(chǎn)價(jià)值的增加，也同樣會(huì )導致企業(yè)規模性增長(cháng)。目前很多上市公司年利潤幾乎沒(méi)有變化，但凈資產(chǎn)額度卻在一直增加，就是這個(gè)道理。但類(lèi)似這樣的企業(yè)增長(cháng)，是否要和職工工資水平掛鉤，工人們恐怕是很難得到答案的。況且，就如中國勞動(dòng)保障報社法律事務(wù)中心高級顧問(wèn)白永亮指出的那樣，“現在的草案里寫(xiě)出來(lái)的只是工會(huì )有權利與企業(yè)協(xié)商工資增長(cháng)、增長(cháng)的幅度，但這種協(xié)商企業(yè)是否必須回應，企業(yè)如果不回應有怎么樣的后果，交代得不清楚�！倍�且目前很多企業(yè)，尤其是一些巨型外資企業(yè)，為了避稅，在財務(wù)報表上體現零利潤甚至負利潤的現象比比皆是，對于這樣的企業(yè)，我們又如何考察其增長(cháng)情況？為此，對于未來(lái)的《工資條例》中，職工工資與企業(yè)增長(cháng)掛鉤這一點(diǎn)，我們似乎也難以產(chǎn)生太多的期待。
　　另外，現有的《公司法》與《工資條例》草案中工資集體協(xié)商制度也存在一定的沖突�！豆�司法》第五十五條規定，企業(yè)“研究決定有關(guān)職工工資、福利等問(wèn)題，應當事先聽(tīng)取公司工會(huì )和職工的意見(jiàn)，并邀請工會(huì )或者職工代表列席有關(guān)會(huì )議”。而工資集體協(xié)商制度需要勞資雙方平等協(xié)商制定，而僅僅聽(tīng)取意見(jiàn)和列席會(huì )議顯然是不能達到工資協(xié)商目的的。
　　用工資與企業(yè)增長(cháng)掛鉤來(lái)保證工人的收入水平，目的無(wú)疑是好的。但這種制度如果不預先消除歧義，只進(jìn)行原則性規定，那么是無(wú)法高估該制度在實(shí)際中的作用的。