肆虐全球的金融危機剝奪了不少人的工作機會(huì )，一些飽受失業(yè)痛苦或對現有工作不滿(mǎn)的西方人紛紛將目光投向古老而神秘的東方。在他們眼中，亞洲就像一座巨大金礦，蘊藏著(zhù)更多工作機會(huì )與發(fā)展空間。

　　“轉戰”亞洲

　　沙阿扎德·莫阿文4個(gè)月前放棄了在英國倫敦從事的公關(guān)工作，千里迢迢來(lái)到香港，找到一份她認為更激動(dòng)人心的工作：擔任“卡爾內”珠寶公司通訊總監。
　　揚·梅茨利克現年29歲，來(lái)自捷克，4月底抵達香港，在一家名為斯特雷奇的理療室當起了培訓師。對他來(lái)說(shuō)，這次遠行不僅給了他一份穩定的工作，還讓他有望成為一名瑜伽教練。
　　夏洛特·薩姆納是一名律師，8個(gè)月前受公司委派到香港工作。先前，她分別在倫敦和莫斯科工作半年。薩姆納的香港工作機會(huì )來(lái)之不易，在她眼中，在亞洲工作比在其它地區擁有更多機會(huì )。
　　全球金融危機爆發(fā)前，這3人從未認真考慮過(guò)到亞洲工作，但時(shí)過(guò)境遷，中國、印度、韓國以及其他一些亞洲國家的經(jīng)濟增速超越歐美地區，當地企業(yè)也抓緊機會(huì )迅速擴張，一些國際雇主因此“轉戰”亞洲。于是，越來(lái)越多歐美求職者希望在亞洲找到符合個(gè)人發(fā)展預期的工作機會(huì )。
　　在這次東方“淘金行動(dòng)”中，中國香港備受西方求職者青睞。在線(xiàn)求職網(wǎng)站eFinancialCareers亞太地區總裁喬治·麥克費倫說(shuō)，去年申請到新加坡和香港工作的人數增長(cháng)近5成。
　　招聘公司安比信估算，自2008年以來(lái)，香港收到來(lái)自歐美的求職信數量增長(cháng)了20%至30%。安比信公司香港辦事處每月接到600多份求職簡(jiǎn)歷，其中來(lái)自歐美的占2/3。

　　經(jīng)濟復蘇

　　亞太地區就業(yè)崗位受追捧，與一些西方國家居高不下的失業(yè)率及亞太地區良好的就業(yè)形勢不無(wú)關(guān)系。
　　《紐約時(shí)報》報道，現階段，美國的失業(yè)率已達9.5%，英國接近8%，西班牙更是高達19.9%。相比之下，投資環(huán)境良好的香港和新加坡失業(yè)率僅為4.6%和2.2%。今年6月的統計數據顯示，澳大利亞的失業(yè)率也降至一年半來(lái)的新低，達到5.1%。
　　金融危機爆發(fā)后，亞洲部分地區出口一度直線(xiàn)下滑。一些國際企業(yè)的裁員浪潮致使亞洲數百萬(wàn)人丟掉工作。從車(chē)間工人到銀行家、建筑師，都難逃“下崗”厄運。不過(guò)，由于多數亞洲國家銀行業(yè)并未在本輪金融危機中受到重創(chuàng )，當地經(jīng)濟得以迅速復蘇�！皬吞K速度之快讓人有點(diǎn)兒意外，”麥克費倫說(shuō)。
　　現階段，香港就業(yè)形勢逐漸好轉，特別是金融業(yè)和法律服務(wù)業(yè)。在各大企業(yè)紛紛搶占中國奢侈品市場(chǎng)和酒店市場(chǎng)的背景下，酒店管理、奢侈品銷(xiāo)售部門(mén)幾乎沒(méi)有一天不傳出擴張的消息。
　　“現在必須增加員工數量，要走在最前列，為企業(yè)未來(lái)5年的發(fā)展做好準備，”卡夫食品公司亞太地區負責人普拉迪普·潘特說(shuō)。
　　“我們在這里看到某種趨勢初現端倪，”美國人力資源公司萬(wàn)寶盛華公司首席執行官杰弗里·約雷斯說(shuō)，“鑒于國內(就業(yè))前景如此黯淡，人們正考慮其他選擇�！�
　　國際招聘企業(yè)赫德森·海蘭集團公司統計數據顯示，今年6月底，有計劃即時(shí)招工的香港公司比例達到1998年開(kāi)始監測這一數據以來(lái)的最高水平。今年5月在香港和中國內地開(kāi)展的一項問(wèn)卷調查結果顯示，2/3受訪(fǎng)企業(yè)表示今年第三季度有招工計劃；在新加坡，第三季度有招工計劃的企業(yè)達到受訪(fǎng)企業(yè)總數的57%，創(chuàng )2001年以來(lái)新高。

　　標準難達

　　不過(guò)，到東方“淘金”也并非想象中容易，一些雇主提出的高標準、嚴要求令一些西方求職者望而卻步。
　　赫德森·海蘭集團公司亞洲地區首席執行官邁克·蓋姆說(shuō)，實(shí)際上，“轉戰”亞洲工作的西方人仍然很少。許多雇主越來(lái)越挑剔，“為了得到想要的人才而設立非常高的標準”。
　　對雇主來(lái)說(shuō)，他們希望雇員熟悉工作所在地的文化、商業(yè)以及管理環(huán)境。對于市場(chǎng)銷(xiāo)售、投資銀行、財富管理等崗位，雇主需要的則是那些能為他們帶來(lái)合同和客戶(hù)的人才。
　　另外，尋找工作時(shí)，熟悉當地語(yǔ)言也可為申請人加分不少，因為這是在國外開(kāi)展工作必不可少的一種能力。
　　在這些“苛刻”的條件下，本地人或是在國外長(cháng)大的本族裔在競爭中有著(zhù)無(wú)可比擬的優(yōu)勢。例如，來(lái)自博雅公共關(guān)系公司的關(guān)女士雖出生于美國，但卻說(shuō)著(zhù)一口流利的普通話(huà)和廣東話(huà)。
　　“雇主們不希望充當保姆或培訓師的角色，”為銀行和對沖基金獵尋高級雇員的馬修·霍伊爾說(shuō)，“很多說(shuō)普通話(huà)和廣東話(huà)的當地人素質(zhì)很高，除非你在其它方面有過(guò)人之處�！�