經(jīng)濟參考報

人力資本是民營(yíng)企業(yè)競爭力的首要來(lái)源

2007-12-07 金燦來(lái)源:經(jīng)濟參考報

　　不久前在杭州召開(kāi)的“第五屆浙江·中國民營(yíng)企業(yè)峰會(huì )”上，中國社會(huì )科學(xué)院民營(yíng)經(jīng)濟研究中心發(fā)布了每年一度的《中國民營(yíng)企業(yè)競爭力報告》。據中國社會(huì )科學(xué)院研究生院院長(cháng)、中國社會(huì )科學(xué)院民營(yíng)經(jīng)濟研究中心主任、中國民營(yíng)企業(yè)競爭力研究課題組組長(cháng)劉迎秋教授介紹，
　　去年的《報告》集中討論了自主創(chuàng )新與民營(yíng)企業(yè)競爭力問(wèn)題，今年《報告》的中心議題和關(guān)注的焦點(diǎn)是“人力資本和民營(yíng)企業(yè)競爭力”，圍繞這個(gè)中心議題和焦點(diǎn)，報告由一個(gè)主報告和十個(gè)分報告組成。
　　劉迎秋說(shuō)，今年的《報告》之所以圍繞這樣一個(gè)中心議題和焦點(diǎn)展開(kāi)，主要是基于如下四點(diǎn)考慮：
　　一是從總體上說(shuō)中國經(jīng)濟發(fā)展已經(jīng)站在了一個(gè)新的起點(diǎn)上，物質(zhì)資本的作用仍然很突出，但人力資本的作用越來(lái)越明顯。研究表明，我國民營(yíng)企業(yè)制度靈活、人力資源便宜、自然資源易于獲取和市場(chǎng)大等因素，曾經(jīng)直接或間接助推了民營(yíng)企業(yè)的快速發(fā)展。但是，隨著(zhù)我國市場(chǎng)經(jīng)濟的發(fā)展和現代企業(yè)制度在更多民營(yíng)企業(yè)的建立，隨著(zhù)經(jīng)濟全球化和區域經(jīng)濟一體化進(jìn)程的加快，隨著(zhù)市場(chǎng)競爭壓力的加大，特別是隨著(zhù)國內人口紅利的逐漸減少，人力資源狀況及其質(zhì)量的高低，就越來(lái)越成為影響、甚至決定民營(yíng)企業(yè)競爭力大小和高低的一個(gè)重要因子。如果說(shuō)改革開(kāi)放以來(lái)的前20多年，民營(yíng)企業(yè)制度、先進(jìn)技術(shù)引入、資金實(shí)力提升、市場(chǎng)規模較大以及勞動(dòng)力較為便宜等等，都曾是民營(yíng)企業(yè)成長(cháng)與發(fā)展不可或缺的基本要素的話(huà)，那么必須說(shuō)，在當前條件下，能不能把人力作為資本來(lái)看待，能不能把人力資源上升到人力資本的高度，能不能把提升民營(yíng)企業(yè)人力資本水平和質(zhì)量作為提升企業(yè)競爭力的核心，就成了新世紀新階段民營(yíng)企業(yè)競爭力能不能得到更大提升的一個(gè)關(guān)鍵因素。
　　二是從民營(yíng)企業(yè)自身發(fā)展角度看，企業(yè)人力資本形態(tài)也在發(fā)生重大變化，不在理論與實(shí)踐的結合上有一個(gè)客觀(guān)的分析和深刻的把握，進(jìn)一步提升民營(yíng)企業(yè)的競爭力將是困難的。改革開(kāi)放以來(lái)的近三十年間，我國民營(yíng)企業(yè)人力資本形態(tài)已經(jīng)和正在發(fā)生一系列重大變化。其中一個(gè)重要變化，就是在我國民營(yíng)企業(yè)成長(cháng)與發(fā)展過(guò)程中，民營(yíng)企業(yè)的人力資本已經(jīng)和正在呈現出四種不同形態(tài)，即企業(yè)家的人力資本、企業(yè)管理者的人力資本、企業(yè)技術(shù)人員的人力資本以及企業(yè)勞動(dòng)者的人力資本。民營(yíng)企業(yè)的成長(cháng)與發(fā)展離不開(kāi)民營(yíng)企業(yè)家的人力資本。至今民營(yíng)企業(yè)家的人力資本仍然具有首要意義。但是，管理者的人力資本和技術(shù)人員的人力資本及其作用，在民營(yíng)企業(yè)中已經(jīng)開(kāi)始凸現，勞動(dòng)者的人力資本也日益呈現出不可忽視的作用。對此，如果不能在理論與實(shí)踐的結合上有一個(gè)客觀(guān)的分析和深刻的把握，要進(jìn)一步大幅度提升民營(yíng)企業(yè)競爭力，促進(jìn)民營(yíng)企業(yè)的持續健康快速發(fā)展，雖然不是完全不可能的，但一定是十分困難的。
　　三是從發(fā)展的角度看，大力提升人力資本是實(shí)現民營(yíng)企業(yè)績(jì)效持續上升、中國經(jīng)濟持續健康快速增長(cháng)和又好又快發(fā)展的一個(gè)重要條件，也是“新經(jīng)濟”發(fā)展的一個(gè)客觀(guān)需要，更是中國特色社會(huì )主義道路和科學(xué)發(fā)展戰略思想內在要求�？茖W(xué)發(fā)展觀(guān)的核心是以人為本。這就要求我們充分調動(dòng)和發(fā)揮人的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng )造性，大幅度提升人力資本的水平和質(zhì)量，促進(jìn)人的全面發(fā)展。只有這樣，才能真正做到發(fā)展為了人民、發(fā)展依靠人民、發(fā)展成果由人民共享，從而才能大幅度提升民營(yíng)企業(yè)競爭力的，才能更加有力地推動(dòng)我國經(jīng)濟實(shí)現又好又快發(fā)展。
　　最后一點(diǎn)，從邏輯上說(shuō)，今年圍繞這個(gè)主題開(kāi)展研究，既是前三年我們與浙江省工商局、浙江省私(民)營(yíng)企業(yè)協(xié)會(huì )先后著(zhù)手進(jìn)行的民營(yíng)企業(yè)制度和競爭質(zhì)量、品牌與民營(yíng)企業(yè)競爭力、自主創(chuàng )新與民營(yíng)企業(yè)競爭力指數等項調查與研究的繼續，也是2006年中國社會(huì )科學(xué)院將此項研究批準為院級重點(diǎn)課題和中國社會(huì )科學(xué)院國情調查項目后調查與研究工作的深化。如果我們的民營(yíng)企業(yè)能夠沿著(zhù)《報告》分析和闡明的邏輯，在加強企業(yè)制度建設和技術(shù)提升的同時(shí)，著(zhù)力提升企業(yè)的人力資本，企業(yè)的競爭力必將得到更大幅度的提升。
　　劉迎秋介紹說(shuō)，今年《報告》得出一系列重要的邏輯結論：隨著(zhù)中國市場(chǎng)經(jīng)濟的發(fā)展和國民經(jīng)濟的日益現代化與國際化，人力資本的提升對于提升民營(yíng)企業(yè)競爭力的作用也將越來(lái)越大；民營(yíng)企業(yè)家要進(jìn)一步提高認識，繼續積極創(chuàng )造條件，大力提升自身的企業(yè)家人力資本水平，著(zhù)力提升經(jīng)營(yíng)管理型人力資本和技術(shù)性人力資本水平，普遍提升勞動(dòng)力(職工)人力資本水平；在提升民營(yíng)企業(yè)人力資本、促進(jìn)民營(yíng)企業(yè)競爭力提高的過(guò)程中，政府的支持不可或缺，在這方面政府確實(shí)可以更加有所作為。