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| 北京首場(chǎng)招聘會(huì )禁提"月薪面議" |
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| 2008-01-07 本報記者:方燁 來(lái)源:經(jīng)濟參考報 |
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“模糊性薪酬條款今年起禁止出現。薪酬一定要明示，或者出于商業(yè)機密的考慮也可以不列在招聘海報上，但在錄用過(guò)程中需要明確告知求職者。至于‘底薪+提成’的提法也是不被允許的，底薪是多少，也一定要給出明確的數目�！�
《勞動(dòng)合同法》《就業(yè)促進(jìn)法》及《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規定》于今年1月1日起正式實(shí)施。1月5日，北京市2008年首場(chǎng)招聘會(huì )——冬季人才招聘會(huì )在中國國際展覽中心舉行。在會(huì )場(chǎng)上，北京市人才服務(wù)中心相關(guān)負責人這樣明確告訴記者。
早上9點(diǎn)多，記者來(lái)到會(huì )場(chǎng)時(shí)這里已經(jīng)是人山人海了。招聘單位一個(gè)挨著(zhù)一個(gè)，密密麻麻；應聘者更是摩肩接踵。除此之外，記者還注意到不時(shí)有工作人員在會(huì )場(chǎng)里巡視。
“根據2008年1月1日起正式實(shí)施的《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規定》，用人單位招用人員時(shí)，應當如實(shí)告知勞動(dòng)者有關(guān)工作內容、工作條件、勞動(dòng)報酬以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況，在招聘信息中不得使用‘月薪面議’等字樣。我們舉辦活動(dòng)時(shí)已向用人單位明確了這一事項，同時(shí)會(huì )有許多和我一樣的工作人員在場(chǎng)內巡視，一旦發(fā)現這類(lèi)情況會(huì )立即要求招聘單位改正�！币晃还ぷ魅藛T這樣告訴記者。
記者在隨工作人員巡察的過(guò)程中，發(fā)現一家企業(yè)的招聘海報上仍有“月薪面議”的字樣。工作人員立即上前責其改正，隨后該單位將上述字樣用白紙封蓋。記者了解到，當天工作人員共發(fā)現兩家企業(yè)寫(xiě)有“月薪面議”字樣，還有一家標有“底薪+高提成+專(zhuān)業(yè)的培訓指導”字樣，全部做了封蓋處理。
然而，記者在現場(chǎng)發(fā)現，在招聘簡(jiǎn)章上，絕大多數單位都沒(méi)有提到待遇和試用期等應聘者比較關(guān)注的內容。而應聘者也很少向招聘單位提及收入問(wèn)題。
“我們單位招聘多個(gè)崗位，各個(gè)崗位的薪酬不一樣，都寫(xiě)出來(lái)太復雜了。何況有些崗位的待遇我們還需要根據求職者自身的條件和要求跟他們一起商量著(zhù)定�！币患矣萌藛挝坏娜肆Y源總監這樣告訴記者。
而正在這家單位應聘的何先生則表示，自己首先考慮的是專(zhuān)業(yè)和單位，只要自己工作出色，自然會(huì )拿到相匹配的收入。
2008年1月1日起實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》，對試用期有明確的規定。但當天招聘會(huì )上的許多應聘者對此卻并不太清楚。應聘者史小姐表示，她聽(tīng)說(shuō)新勞動(dòng)合同法規定試用期不能超過(guò)一個(gè)月。但試用期超過(guò)這個(gè)時(shí)間需要簽什么樣的合同，就不清楚了。
據介紹，本場(chǎng)北京市冬季人才招聘會(huì )共有202家用人單位，提供約3000個(gè)職位，大多集中在計算機、軟件設計、電子通信、金融證券、房地產(chǎn)等方面。 |
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