北京市勞動(dòng)保障局發(fā)布了本市2008年企業(yè)工資指導線(xiàn)。面對當前物價(jià)上漲較快的問(wèn)題，市勞動(dòng)保障局突破性地把往年企業(yè)工資指導線(xiàn)的下線(xiàn)從“零增長(cháng)或負增長(cháng)”，改為“增長(cháng)3.5%”。也就是說(shuō)，市勞動(dòng)保障局建議在京企業(yè)至少為員工漲3.5%的工資。(《京華時(shí)報》6月11日)

　　本則信息被輿論解讀為“北京勞動(dòng)局建議企業(yè)至少為員工漲3.5%工資”，并且被各大門(mén)戶(hù)網(wǎng)站放在了顯要的位置，用意不可謂不明顯，指向不可謂不準確，那就是物價(jià)上漲背景下的民生壓力日益明顯，公眾的生存壓力持續增加。但是，當“建議漲工資”被解讀為“至少為員工漲工資”時(shí)，誤解或許就出現了。
　　前段時(shí)間，廣東醞釀工資立法、強制企業(yè)漲工資的說(shuō)法廣為流行，但最終廣東省有關(guān)部門(mén)不得不出來(lái)澄清：不會(huì )強制企業(yè)漲工資，而是指導企業(yè)形成工資增長(cháng)的良性機制。從中也可以看出，政府現在或將來(lái)恐怕都不可能強迫企業(yè)增加員工的工資，這是由行政手段的破壞性和市場(chǎng)規律決定的。幾乎所有的市場(chǎng)經(jīng)濟國家在工資增長(cháng)方面都盡可能避免采用行政手段，而交給市場(chǎng)去調控。
　　那么，輿論為什么還是對北京市勞動(dòng)保障局的建議解讀為必須呢？是有意誤讀還是無(wú)心為之？這是一個(gè)耐人尋味的問(wèn)題。無(wú)論如何，筆者以為，我們必須看到一個(gè)前提，企業(yè)員工工資不能與企業(yè)效益增長(cháng)同步，或者漲幅遠小于效益增長(cháng)，是一個(gè)長(cháng)期存在的事實(shí)，這有各種各樣的數字可以佐證，如在普通公眾的工資只能保持在維持其生存、糊口水平上的同時(shí)，“工資漲得像眉毛一樣慢，物價(jià)漲得像胡子一樣快”成為公眾的心聲，并且，我國工資總額占GDP的比重一直在下降。1980年、1990年和2000年分別為17%、16%和12%。與之相對的一個(gè)可比數據，美國的工資總額占GDP的比重，近年來(lái)一直穩定在50%左右。
　　進(jìn)一步，我們可以發(fā)現，作為員工，只能選擇是否接受或終止勞動(dòng)合同的義務(wù)，而沒(méi)有選擇增長(cháng)工資的話(huà)語(yǔ)權，盡管我國法律規定，企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報酬等事項，簽訂集體合同，工資集體協(xié)商雙方享有平等的建議權、否決權和陳述權。但是，對普通勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，這只是權利“畫(huà)餅”。
　　如此一來(lái)，進(jìn)入公共話(huà)語(yǔ)場(chǎng)的“建議漲工資”被誤讀或許就不是無(wú)心之失，其背后隱藏著(zhù)普通勞動(dòng)者話(huà)語(yǔ)權旁落的無(wú)奈。但是，這種誤讀可能有助于普通勞動(dòng)者權利的提升，有助于話(huà)語(yǔ)權的平衡。毫無(wú)疑問(wèn)，我們應當追求話(huà)語(yǔ)權分配的公平，以達成話(huà)語(yǔ)力量的均衡，讓勞方和資方、強者和弱者都有適當的話(huà)語(yǔ)空間和話(huà)語(yǔ)權，否則利益關(guān)系就有面臨失衡的危險，進(jìn)而就可能為沖突埋下禍根。
　　物價(jià)上漲背景下的普通員工工資實(shí)際上呈下降趨勢，由此導致的生存憂(yōu)慮并不僅僅存在于某個(gè)個(gè)別人或個(gè)別群體身上，而擴大他們的話(huà)語(yǔ)權，給他們以利益表達途徑，使普通勞動(dòng)者的工資權益獲得最大限度的保障，企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系的局面才有可能形成。如此，則進(jìn)入公共話(huà)語(yǔ)場(chǎng)的“建議漲工資”被誤讀或許就會(huì )一去不復返了。