北京市勞動(dòng)和社會(huì )保障局日前發(fā)布了本市2008年企業(yè)工資指導線(xiàn)，突破性地把往年企業(yè)工資指導線(xiàn)的下限從“零增長(cháng)或負增長(cháng)”，改為“增長(cháng)3.5%”。（6月11日《京華時(shí)報》）

　　此次工資指導線(xiàn)的下限由“零增長(cháng)或負增長(cháng)”調整為“增長(cháng)3.5%”，是基于物價(jià)上漲考慮。但是，就這個(gè)調整幅度而言，并沒(méi)有與物價(jià)上漲幅度掛鉤。
　　更重要的是，這個(gè)工資指導線(xiàn)難以真正落實(shí)。因為企業(yè)工資指導線(xiàn)是“建議”而非“強制”。由于缺乏評測體系，政府主管部門(mén)無(wú)從考察企業(yè)是否執行工資指導線(xiàn)以及執行情況。并且，企業(yè)工資指導線(xiàn)惟有對已經(jīng)建立了工資集體協(xié)商制度的企業(yè)員工有一定意義，但目前只有兩三千家企業(yè)建立了這一制度，而北京目前登記在冊的企業(yè)多達100多萬(wàn)家，兩者相比懸殊極大。而已經(jīng)建立工資集體協(xié)商制度的這些企業(yè)，有多少企業(yè)能夠真正落實(shí)工資指導線(xiàn)還是一個(gè)問(wèn)號。因為目前仍然存在著(zhù)勞資雙方力量不平等、工會(huì )“腰桿”不硬、有關(guān)工資協(xié)商的信息不透明等問(wèn)題，工資集體協(xié)商制度難以做到事實(shí)上的公平與合理。
　　可以作為參照的是，很多城市的企業(yè)工資指導線(xiàn)早在2000年之前就開(kāi)始發(fā)布，但執行情況卻是一筆糊涂賬。公開(kāi)資料表明，僅有山東等個(gè)別地方檢查過(guò)企業(yè)工資指導線(xiàn)的落實(shí)情況，且沒(méi)有公開(kāi)檢查結果。
　　筆者以為，有多少企業(yè)真正執行過(guò)工資指導線(xiàn)，其執行情況如何，企業(yè)和員工有何反響，政府主管部門(mén)都應該做到心中有數。同時(shí)，這些問(wèn)題也應充分公開(kāi)，以便接受輿論監督和集納民智。
　　據悉，為應對高物價(jià)低工資，上海方面表示將直接出面干預職工收入偏低的情況，廣東方面也表示政府將通過(guò)工資立法來(lái)強制企業(yè)漲工資。顯然，要想為企業(yè)職工加薪，不能再延續以往的“建議”，而必須要有強制性措施。