6月10日，北京市勞動(dòng)保障局發(fā)布了2008年企業(yè)工資指導線(xiàn)。上線(xiàn)16.5%，基準線(xiàn)11.5%。面對當前物價(jià)上漲較快的問(wèn)題，北京市勞動(dòng)保障局突破性地把往年企業(yè)工資指導線(xiàn)的下線(xiàn)從“零增長(cháng)或負增長(cháng)”，改為“增長(cháng)3.5%”。也就是說(shuō)，北京市勞動(dòng)保障局建議在京企業(yè)至少為員工漲3.5%的工資。(6月11日《京華時(shí)報》)

　　不久前，中國青年報社調中心和新浪網(wǎng)聯(lián)合做過(guò)一項“以下與勞動(dòng)者權益有關(guān)的各種措施中，你覺(jué)得哪些需優(yōu)先落實(shí)”的調查。調查顯示，72.9%的人選擇“提高工資”為第一優(yōu)先。漲工資成了普通工薪階層最期待的事情，現有工資水平與快速上升的經(jīng)濟水平、企業(yè)利潤、物價(jià)水平不相稱(chēng)，職工工資確實(shí)應該提高。北京市勞動(dòng)部門(mén)發(fā)布2008年工資指導線(xiàn)，為企業(yè)職工漲工資勾畫(huà)出工資最高漲16.5%，最低不低于3.5%的藍圖，無(wú)疑是值得期待的。
　　眾所周知，除了壟斷企業(yè)、部分高新技術(shù)行業(yè)和少數鬧“用工荒”的企業(yè)以外，大多數員工在用人單位面前并沒(méi)有多少話(huà)語(yǔ)權。且不說(shuō)大部分企業(yè)不愿意漲工資，連最低工資標準沒(méi)有執行到位的企業(yè)也比比皆是。在這樣的環(huán)境下，僅憑一條對企業(yè)只有參考價(jià)值的工資指導線(xiàn)，普通職工漲工資的美好愿望能夠實(shí)現嗎？
　　美國汽車(chē)大王福特百年前有關(guān)工資問(wèn)題有一段經(jīng)典的論述：“再沒(méi)有比工資更重要的問(wèn)題了，因為這個(gè)國家的大多數人都是靠工資生活的，他們生活水平的提高決定著(zhù)這個(gè)國家的繁榮�！逼鋵�(shí)，福特的話(huà)在今天仍有借鑒意義。因為我們大多數中國人也是靠工資生活的。
　　應該承認，隨著(zhù)經(jīng)濟的發(fā)展，職工平均工資水平比以前有所提高。但是相當數量的低收入群體收入水平遠遠跟不上經(jīng)濟與平均工資增長(cháng)的步伐。和快速增長(cháng)的經(jīng)濟相比，不僅直接關(guān)系百姓生活質(zhì)量與幸福指數的住房、教育、醫療消費居高不下。豬肉漲價(jià)、大米漲價(jià)、食用油漲價(jià)、洗滌用品漲價(jià)……在民生物資一片漲聲中，貨幣購買(mǎi)力縮水，有的普通職工生活水平不僅未提高，反而下降了。國家統計局近日公布的數據顯示，今年4月份的CPI指數仍在高位運行，上漲幅度達8.5%。
　　筆者認為，工資與物價(jià)聯(lián)動(dòng)，除了抵消CPI高速增長(cháng)的影響，讓人民直接分享改革開(kāi)放的成果以外，更重要的是體現了企業(yè)的社會(huì )責任。勞動(dòng)部門(mén)公布的漲工資指導線(xiàn)不僅值得參考，而且相關(guān)企業(yè)應該積極回應。當然，工資到底該怎么漲，還有待企業(yè)與員工在公平的勞資平臺進(jìn)行協(xié)商與博弈。
　　勞動(dòng)部門(mén)除了發(fā)布工資指導線(xiàn)，勞資雙方進(jìn)行平等協(xié)商，企業(yè)盡到社會(huì )責任外，還應該通過(guò)實(shí)際行動(dòng)，幫助職工特別是困難企業(yè)職工漲工資。比如，減稅就是其中一種。企業(yè)與員工對當前的稅負水平普遍不滿(mǎn)意，拿個(gè)人所得稅來(lái)說(shuō)，盡管個(gè)人所得稅已經(jīng)調整過(guò)兩次，但是稅收負擔與百姓期望值還有較大差距。
　　在經(jīng)濟增長(cháng)、物價(jià)上漲的情況下，給企業(yè)與職工減負十分必要。給企業(yè)減輕稅負為漲工資提供原動(dòng)力支持，減征個(gè)稅，更是可以讓員工直接受益。再比如，國家財政還可以給職工養老保險、醫療保險提供更多補貼，特別是給低工資職工提供更多養老政策支持，等等。這些政策措施如果能夠施行，實(shí)際上是在間接漲工資。
　　總之，漲工資是企業(yè)與政府的共同責任。需要企業(yè)履行社會(huì )責任，也需要政府提供原動(dòng)力支持。只有企業(yè)與政府責任到位，才能讓普通職工漲工資變成現實(shí)，讓整個(gè)社會(huì )受益。