廣東今年起實(shí)施“工資倍增計劃”，從今年開(kāi)始，全省職工工資每年遞增14%以上，到2012年比2000年工資水平翻兩番。（7月10日《南方都市報》）

    員工的工資來(lái)自企業(yè)，所以實(shí)施“工資倍增計劃”看似主要應是企業(yè)承擔起更多責任，但我認為，實(shí)施“工資倍增計劃”，無(wú)論是政策推動(dòng)還是實(shí)質(zhì)性讓利，都應當是由政府來(lái)充當主角。
    政策推動(dòng)自不必說(shuō)，在實(shí)質(zhì)讓利方面，政府應該為企業(yè)減輕稅負，以提高其支付更高水平工資的能力。除了以上這些針對企業(yè)的舉措之外，實(shí)施“工資倍增計劃”還需要政府通過(guò)減稅、退稅、提高基本社會(huì )保障水平等方式，對廣大勞動(dòng)者與國民直接讓利。尤其是在整體物價(jià)上漲較快，包括住房在內大宗物品消費價(jià)格居高不下的情況下，可以也應當提高個(gè)人所得稅的起征點(diǎn)、降低個(gè)人所得稅的征收稅率，在公民購買(mǎi)住房、汽車(chē)等大宗消費品時(shí)予以退稅支持。同時(shí)通過(guò)健全基本社會(huì )保障制度，提高基本社會(huì )保障力度，來(lái)減少勞動(dòng)者在醫療、教育等領(lǐng)域的資金支出，從而達到間接提高勞動(dòng)者工資的目的。而這些，顯然都屬政府理當承擔的社會(huì )乃至法定責任。
    反哺納稅人是稅收取之于民、用之于民的題中之義，加之當前各地稅收增幅遠高于工資增幅很普遍，所以實(shí)施“工資倍增計劃”，政府理應承擔更多責任，成為讓利的主角。