農工黨廣東省委在今年的省政協(xié)提案中提出，2006年廣東職工年平均工資比上年增長(cháng)9．4％，而稅收增幅卻高達34.45％，兩者的增幅極不合理。9日，廣東省勞動(dòng)和社會(huì )保障廳在答復有關(guān)的委員提案時(shí)說(shuō)，廣東省從今年起實(shí)施“工資倍增計劃”等三大計劃。從2008年開(kāi)始，全省職工工資每年遞增14％以上，到2012年比2000年工資水平翻兩番，讓職工享受到經(jīng)濟發(fā)展的成果。（7月10日《南方日報》）

    不久前，中國青年報社調中心聯(lián)合新浪網(wǎng)做過(guò)一項“以下與勞動(dòng)者權益有關(guān)的各種措施中，你覺(jué)得哪些需優(yōu)先落實(shí)”的調查。調查顯示，72.9％的人選擇“提高工資”為第一優(yōu)先。廣東省從今年起實(shí)施“工資倍增計劃”，從2008年開(kāi)始，全省職工工資每年遞增14％以上，到2012年比2000年工資水平翻兩番，無(wú)疑值得期待。
    但問(wèn)題是大多數員工在用人單位面前并沒(méi)有話(huà)語(yǔ)權。且不說(shuō)大部分企業(yè)不愿意“倍增工資”，連最低工資標準都沒(méi)有執行到位的企業(yè)也不少見(jiàn)。在這樣的勞資環(huán)境中，僅憑勞動(dòng)部門(mén)一紙“工資倍增計劃”，普通職工工資倍增愿景恐怕難以實(shí)現。
    應該承認，近年來(lái)，職工平均工資水平有所增長(cháng)。但是相當數量低收入群體的收入水平遠遠跟不上經(jīng)濟增長(cháng)的步伐。從2007年起，油價(jià)漲了，肉價(jià)漲了，氣價(jià)漲了……唯獨工資不見(jiàn)長(cháng)，居民感覺(jué)錢(qián)袋日益縮水。今年5月份，居民消費價(jià)格總水平同比上漲7．7％。CPI指數仍在高位運行，在這樣的環(huán)境下，工資倍增計劃愿景讓人期待。
    筆者認為，工資與物價(jià)聯(lián)動(dòng)，除了抵消CPI增長(cháng)的影響，讓職工分享發(fā)展成果以外，更重要的是體現了企業(yè)的社會(huì )責任。勞動(dòng)部門(mén)答復政協(xié)委員的“工資倍增計劃”不僅值得參考，而且相關(guān)企業(yè)應積極回應。當然，工資到底該如何“倍增”，還有待企業(yè)與員工在公平的勞資平臺上協(xié)商與博弈。
    而且，除了勞動(dòng)部門(mén)勾畫(huà)“工資倍增”藍圖、勞資雙方平等協(xié)商、企業(yè)盡到社會(huì )責任外，政府也應該采取實(shí)際行動(dòng)，幫助職工長(cháng)工資。比如，可以嘗試減稅的措施。
    美國《福布斯》雜志發(fā)表的2007“全球稅負痛苦指數”，中國的稅負名列世界第三。盡管?chē)�家稅�?wù)總局駁斥說(shuō)，中國的宏觀(guān)稅負在國際上屬較低水平，但是職工對當前稅負水平并不滿(mǎn)意。以廣東為例，2006年職工平均工資增長(cháng)9．4％，稅收增幅34.45％，這顯然難言合理。
    因此，在經(jīng)濟增長(cháng)、物價(jià)上漲的情況下，給企業(yè)與職工減負十分必要。給企業(yè)減負也為落實(shí)“工資倍增”愿景提供了動(dòng)力支撐。減征個(gè)稅，更是可以讓職工直接受益。再者，給職工提供養老保險、醫療保險優(yōu)惠政策，給低保家庭提供補貼。這些政策措施如果能夠執行到位，實(shí)際上也是在落實(shí)“工資倍增計劃”。
    總之，避免“工資倍增”成為紙上談兵，是企業(yè)與政府的共同責任。需要企業(yè)履行責任，也需要政府提供原動(dòng)力支持。只有企業(yè)與政府責任到位，才能讓“工資倍增計劃”由愿景變成現實(shí)，讓整個(gè)社會(huì )受益。