舉世矚目的北京奧運會(huì )開(kāi)幕了。前些天,國內一網(wǎng)站舉行“奧運開(kāi)幕該不該放假”的問(wèn)卷調查,有超過(guò)80%的網(wǎng)友贊成放假一天。但是現實(shí)情況卻是,全國除了北京,絕大多數地方并沒(méi)有實(shí)行放假。

　　雖然有一些企業(yè)為了滿(mǎn)足職工看奧運會(huì )的需求,自主地給職工放假,但這些企業(yè)的放假與眾多職工的希望,還有一段距離,或者說(shuō),很多群眾并不能享受放假,以更多的精力,放松心情看奧運。同時(shí),給職工放假的企業(yè),也是企業(yè)一方面行為,職工沒(méi)有多大的自主權,放假不放假,決定權還在企業(yè)手中,完全是企業(yè)的一種恩賜。
　　如何讓更多的職工能放假看奧運會(huì ),如何讓職工在放假上有一定的主動(dòng)權,而不靠企業(yè)恩賜,筆者不得不想到了帶薪休假。1995年1月1日起施行的《勞動(dòng)法》中規定了國家實(shí)行帶薪年休假的制度。2007年國務(wù)院又出臺了《職工帶薪年休假條例》,該條例規定,職工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的,年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的,年休假10天;已滿(mǎn)20年的,年休假15天�？墒沁@么多年來(lái),享受這一待遇的職工并不多,造成這方面的原因無(wú)非就是兩個(gè),一是一些企業(yè)缺少人文意識,把職工當作利潤的工具,職工多工作一天,就為企業(yè)多帶來(lái)一天的利潤,從而很少自覺(jué)地讓職工帶薪休假。二是很多職工沒(méi)有帶薪休假的意識,認為自己在休假上沒(méi)有發(fā)言權,一些職工沒(méi)有休假的需求或需求不強烈。
　　從超過(guò)80%的網(wǎng)友贊成放假一天和一些企業(yè)自覺(jué)地給職工放假看,奧運為大面積實(shí)施帶薪休假提供了絕好的契機。隨著(zhù)奧運的深入人心,給職工放假看奧運,遇到企業(yè)的阻力會(huì )更小,不是嗎,有很多企業(yè)還自覺(jué)地這么做。而從職工來(lái)說(shuō),放假的需求這時(shí)候會(huì )更明顯更迫切。很多事情,都是開(kāi)頭難。開(kāi)了頭,下面很多事情就會(huì )水到渠成。在帶薪休假上,恐怕也是如此。如果奧運會(huì )讓更多的職工有帶薪休假的待遇,那么帶薪休假的意識就會(huì )更加深入人心,會(huì )變成更加自覺(jué)行動(dòng)。有關(guān)部門(mén)應該不放過(guò)帶薪休假的絕好契機,應該大力宣傳,讓更多的企業(yè)盡量滿(mǎn)足職工的需求,通過(guò)安排帶薪休假來(lái)解決看奧運的需求。如果奧運會(huì )能使更多的企業(yè)自覺(jué)實(shí)施帶薪休假,那么也是奧運會(huì )對中國的一個(gè)貢獻,這個(gè)貢獻也體現了奧運的人文色彩。