上海市政府日前同意了市勞動(dòng)保障局、市財政局制定的《關(guān)于本市實(shí)施企業(yè)年金制度若干問(wèn)題的意見(jiàn)》。這意味著(zhù)，今后可能會(huì )有更多的上海職工，退休后除領(lǐng)取基本養老保險外，能再增一筆收入。

　　企業(yè)年金制度的設立作為基本養老制度的補充，理論上講有利于扶助社會(huì )弱勢群體和階層，減少社會(huì )貧困度，并提高收入公平性，減少分配不公現象。然而在現實(shí)中，無(wú)論在管理層面，還是在市場(chǎng)壓力層面，更多職工退休后除領(lǐng)取基本養老保險外還想再增一筆收入，仍是很遙遠的事。
　　容易建立企業(yè)年金的企業(yè)，往往是效益較好的企業(yè)，而這部分職工的收入比較高。而最需要靠企業(yè)年金來(lái)提高退休生活質(zhì)量的人，往往又是那些養老儲蓄不足的低收入職工。按照現行的企業(yè)年金準入標準和已實(shí)施的情況，真正既有能力又有意愿發(fā)展企業(yè)年金計劃的，除掉既有實(shí)力又有社會(huì )責任感的非國有企業(yè)外就是國企。這不得不讓人產(chǎn)生疑問(wèn)和擔心：企業(yè)年金制度會(huì )不會(huì )客觀(guān)上造成大量國企利潤流向少數人，成為效益好的企業(yè)變相分配福利的一種方式？以壟斷行業(yè)創(chuàng )造壟斷利潤進(jìn)而分配壟斷財富的現實(shí)情形，企業(yè)年金會(huì )不會(huì )演變成少數人的盛宴？貧富差距本已懸殊，企業(yè)年金的推出會(huì )不會(huì )進(jìn)一步加劇這種社會(huì )分化？
　　“一個(gè)只有20個(gè)人的電力企業(yè)，繳納的企業(yè)年金你猜是多少？400萬(wàn)��！”德勤會(huì )計師事務(wù)所一位審計師曾如此講述他審計北京一家央企子公司的見(jiàn)聞。在可預見(jiàn)的將來(lái)，不同行業(yè)、不同企業(yè)間勞動(dòng)者的基本收入保障存在巨大差距的現實(shí)恐難有根本改觀(guān)。相當大一部分企業(yè)，社會(huì )保險都不給員工繳納，最低標準工資都不肯全額支付，能指望它們?yōu)閱T工提供年金嗎？放眼整個(gè)社會(huì )保障體系，年金計劃必須涉及相當大比例的勞動(dòng)者才有意義，否則，進(jìn)一步引發(fā)收入差的弊端便分外明顯。
　　今年的《政府工作報告》特別對養老保險工作提出了明確要求：規范發(fā)展企業(yè)年金制度，探索事業(yè)單位基本養老保險制度改革。然而，要使企業(yè)年金真正成為職工養老保障的一大支柱，就需要在制度設計上賦予非國企與國企同等的競爭地位。
　　企業(yè)年金千萬(wàn)不能走“窮人繳的少用不起，而富人繳的多用的多”的住房公積金老路。