“《工資增長(cháng)機制》上呈國務(wù)院有一段時(shí)間了�！惫俜街�情人士向記者透露，相關(guān)調研、討論早已完成，“只等簽發(fā)兌現”�！啊镀髽I(yè)工資條例》原計劃也是要在今年出臺，現在是不能確定了�！蓖瑯邮莵�(lái)自官方權威人士的消息。有專(zhuān)家指出，“緩行”是因為經(jīng)濟形勢，尤其是中小企業(yè)的生存困境。（9月8日《濟南日報》）

　　據國家發(fā)改委數據，今年上半年全國有6.7萬(wàn)家規模以上的中小企業(yè)虧損。顯然，任何增加企業(yè)負擔的舉措，都有可能加劇這些中小企業(yè)虧損或者加快倒閉。
　　不過(guò)，在筆者看來(lái)，“工資增長(cháng)機制”不宜緩行，宜早不宜遲。這是因為，無(wú)論是《工資增長(cháng)機制》還是《企業(yè)工資條例》，旨在解決一線(xiàn)職工工資偏低、工資增長(cháng)緩慢、遭遇欠薪等問(wèn)題。這些問(wèn)題持續了多年，在CPI高企的情況下，越早解決，越能顯示政府解決公平收入的決心，越能讓低收入人群早日受益。
　　據相關(guān)統計，中國僅中小企業(yè)總數在2006年時(shí)就達1000萬(wàn)家左右�！肮べY增長(cháng)機制”顯然是針對所有企業(yè)的。因此，不能因為6.7萬(wàn)家虧損企業(yè)，就忽略其他企業(yè)職工漲工資的要求。而且，政府目前正通過(guò)資金支持等辦法，想方設法幫助中小企業(yè)渡過(guò)難關(guān)。
　　所謂“工資增長(cháng)機制”，主要目的在于推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商，解決勞資矛盾。這是現代企業(yè)應有的機制，是企業(yè)職工應有的權利，并不能因為企業(yè)虧損就不能協(xié)商。企業(yè)虧損不虧損，倒閉不倒閉，主要取決于企業(yè)的整體運營(yíng)，而不是取決于“工資增長(cháng)機制”所增加的那點(diǎn)成本。
　　甚至可以認為，“工資增長(cháng)機制”還能促進(jìn)企業(yè)建立現代化的管理制度，增加企業(yè)與員工之間的互信，以提升企業(yè)的凝聚力。其實(shí)，很多中小企業(yè)由于原材料成本、人力成本等增加，已經(jīng)促使企業(yè)通過(guò)創(chuàng )新、轉型應對成本壓力和各種挑戰。換言之，如果企業(yè)正確認識“工資增長(cháng)機制”的話(huà)，給企業(yè)增加的不是壓力，而是動(dòng)力。
　　更重要的是，及時(shí)出臺“工資增長(cháng)機制”是政府的責任。早在2003年，中國人均GDP就突破1000美元，但令人遺憾的是，企業(yè)一線(xiàn)職工的工資正常增長(cháng)機制卻至今呼之不出。
　　國際勞工組織報告指出，2000年到2005年間，中國的人均產(chǎn)出增長(cháng)了63.4%，但高勞動(dòng)生產(chǎn)率卻并沒(méi)有體現在工資水平的增長(cháng)上。這說(shuō)明經(jīng)濟增長(cháng)與職工收入嚴重背離，這種局面亟待改善，因為工資增長(cháng)是最基本的發(fā)展共享。
　　如果“工資增長(cháng)機制”不及時(shí)出臺，所有圍繞工資的問(wèn)題如欠薪，就有可能一直拖著(zhù)，公眾承擔著(zhù)損失，影響著(zhù)社會(huì )公平。