今年冬天有點(diǎn)冷，國際金融危機愈演愈烈，中國亦難獨善其身。歲末年初，裁員成為很多企業(yè)的主要工作，一大批中小企業(yè)面臨倒閉，大量勞動(dòng)者即將失業(yè)。而新《勞動(dòng)法》偏重于保護勞動(dòng)者權益，巨額的解雇補貼使得一些企業(yè)求生無(wú)門(mén)，求死不得。于是，有人開(kāi)始質(zhì)疑新《勞動(dòng)法》是否符合我國國情？是進(jìn)一步貫徹落實(shí)好新的勞動(dòng)法，還是應該將其廢棄？

    有人將中小企業(yè)目前的艱難狀況歸罪于新《勞動(dòng)法》。他們認為，新《勞動(dòng)法》確立了保護勞動(dòng)者的原則，而各地在此基礎上，又紛紛推出很多高于國家標準的地方法規，如限制勞動(dòng)關(guān)系的解除條件等。這些規定使法律的天平過(guò)于傾向于勞動(dòng)者一方，企業(yè)反而成了弱勢方。我國現有的生產(chǎn)力水平還很低，與發(fā)達國家差距很大，過(guò)多的勞動(dòng)保護對現有的生產(chǎn)力水平而言是難以承受的。而且新《勞動(dòng)法》的實(shí)施給企業(yè)增加了運行成本，必然會(huì )削弱企業(yè)的競爭力，企業(yè)利潤率進(jìn)一步下降，抗風(fēng)險能力減弱。一旦危機來(lái)臨，這些企業(yè)往往難以自保。皮之不存，毛將焉附。企業(yè)一旦倒閉，企業(yè)員工必然會(huì )失業(yè)，經(jīng)濟補償也會(huì )成為泡影，結果只能是兩敗俱傷，也會(huì )給社會(huì )帶來(lái)沉重的負擔。再者，企業(yè)從傳統向現代化高科技轉型，必然需要淘汰一些技術(shù)跟不上、不過(guò)硬的職工，而新《勞動(dòng)法》使得企業(yè)的轉型成本和負擔大大加重，不僅使得企業(yè)缺乏技術(shù)革新的動(dòng)力，而且會(huì )對技術(shù)革新望而卻步。
    然而，我們是不是可以因為保護中小企業(yè)發(fā)展，而忽視勞動(dòng)者權利，進(jìn)而廢棄一部來(lái)之不易的新《勞動(dòng)法》呢？筆者認為，這種想法要不得，也不利于中國經(jīng)濟的長(cháng)遠發(fā)展。
    首先，發(fā)展經(jīng)濟的終極目的是提高人民群眾生活水平，這也是社會(huì )主義社會(huì )的特性所決定的。經(jīng)濟增長(cháng)應惠及全民，讓全體老百姓分享到改革開(kāi)放的成果。目前，中國處于經(jīng)濟轉型期。經(jīng)濟轉型是艱巨的，首先需要一個(gè)安定團結穩定的政治局面。在經(jīng)濟轉型的困難時(shí)期，盡力保護弱勢群體，維護社會(huì )穩定與和諧的局面，是經(jīng)濟發(fā)展的政治基礎。
    其次，“社會(huì )保障”是社會(huì )進(jìn)步的標志和需要，勞動(dòng)者能夠享有基本生活保障，進(jìn)而保證勞動(dòng)力擴大再生產(chǎn)的正常運行，促進(jìn)社會(huì )穩定。新《勞動(dòng)法》實(shí)施有利于經(jīng)濟最基本因素“人”的發(fā)展。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同在一定程度上增加了企業(yè)自我調節的成本，“招之即來(lái)，揮之即去”的時(shí)代已經(jīng)過(guò)去。但無(wú)固定期限勞動(dòng)合同讓員工們少了后顧之憂(yōu)，可以增強歸屬感，在規劃自己職業(yè)生涯的同時(shí)必定會(huì )為企業(yè)的長(cháng)遠發(fā)展作出貢獻。
    再次，新《勞動(dòng)法》使得部分企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本增加，這就必然會(huì )給面臨激烈市場(chǎng)競爭壓力的企業(yè)帶來(lái)更大的壓力。但作為社會(huì )經(jīng)濟實(shí)體的一個(gè)重要組成部分，企業(yè)本身有義務(wù)也有能力去承擔與應對這些問(wèn)題。事實(shí)上，新《勞動(dòng)法》實(shí)施給企業(yè)增加的用工成本，其中一大部分原本就應該存在，只不過(guò)，過(guò)去一些企業(yè)沒(méi)有嚴格遵守相關(guān)法律未支付而已。因此，新《勞動(dòng)法》的實(shí)施對于守法的用人單位來(lái)說(shuō)是一個(gè)利好消息，其所提高成本的幅度是很有限的，只是增加了違法企業(yè)的成本，而這也是法律保障市場(chǎng)良性競爭環(huán)境的必然法則。
    筆者認為，新《勞動(dòng)法》作為維護人權、體現人本關(guān)懷的一項基本法律，是時(shí)代的呼喚和需要。它為我國經(jīng)濟轉型提供了壓力和動(dòng)力，中國企業(yè)面臨的既是挑戰，也是機遇。因為一時(shí)困境而廢棄新《勞動(dòng)法》是短視的，是不可取的。