4月的一個(gè)星期六，硅谷之都的圣荷西市，乍暖還寒。
　　圣荷西的DOUBLE TREE 酒店大會(huì )議廳內，250個(gè)座位座無(wú)虛席。在金融風(fēng)暴下，美國的五星級酒店內能聚集如此高的人氣，并不容易。
    不過(guò)，若是一場(chǎng)頗具誘惑的職業(yè)說(shuō)明會(huì )，在這樣的背景下，這場(chǎng)景倒也在情理之中。
　　這是104人力銀行（中國）舉辦的一場(chǎng)“中國就業(yè)市場(chǎng)現狀說(shuō)會(huì )”，300多個(gè)中國的中、高端職位需求讓人們趨之若鶩。

　　中年鄉愁

　　臺上，104人力銀行執行官鄧炳生正滔滔不絕，臺下是清一色的華人和留學(xué)生，部分人已華發(fā)早生。硅谷曾經(jīng)是華人精英們向往之所，一批又一批華人精英們?yōu)檫@塊土地奉獻了自己的青春和才智。
　　而如今，入不惑之年的他們卻感受到了一份沉甸甸的惆悵。美國加州日前發(fā)表報告稱(chēng)，硅谷地區3月份失業(yè)率高達11%，失業(yè)人數超過(guò)10萬(wàn)。雖然一些分析人士指出，硅谷失業(yè)率在未來(lái)幾個(gè)月將降低，但很多當地華人仍舊感受到巨大的就業(yè)壓力。
　　40歲的陳先生此時(shí)正默默地坐在臺下聽(tīng)講，一如當年學(xué)生時(shí)代的他。他曾經(jīng)在中國做了8年的貿易和管理。2000年，他選擇遠渡重洋投奔美國，先后在三家美國大公司任職，如今在硅谷也算得上中產(chǎn)階級。金融風(fēng)暴下，他目前的經(jīng)理職位還是比較穩固。
　　不過(guò)，陳先生心中還是有一個(gè)結：自己在三家美國大公司都做到了中高層經(jīng)營(yíng)管理的職位，但感到最終很難真正發(fā)揮自己的才能，“畢竟那里不是自己的祖國和發(fā)展土壤�！标愊壬�表示，自己去美國的目的是真正學(xué)習到西方的經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)驗和理念，然后再回國發(fā)展，因此聽(tīng)說(shuō)有這樣一場(chǎng)說(shuō)明會(huì )，陳先生便早早準備好了簡(jiǎn)歷，來(lái)到現場(chǎng)。
　　說(shuō)明會(huì )并不長(cháng)，但是氣氛很熱烈。鄧炳生做完演講后，很快就被現場(chǎng)華人圍得里三層外三層，大家都希望能夠了解更多的情況，了解中國工作的真實(shí)情況。
　　鄧炳生指出，雖然硅谷有很多優(yōu)秀的華人IT工程師，但他們在美國就算能力再出色，因文化隔閡或其他客觀(guān)因素，很少有機會(huì )能在當地公司做到總監級別以上的職位，很多人只能在項目經(jīng)理層級徘徊�！斑@群人若想在人才競爭激烈的中國挑戰更高的職位，只要拿出你的成功故事，只要你能證明自己的價(jià)值和競爭力，那仍舊有很多機會(huì )等著(zhù)你�！�
　　據鄧炳生事后回憶，不少華人當場(chǎng)就表示有意愿來(lái)中國工作，現場(chǎng)收到的簡(jiǎn)歷有近300封，會(huì )后主辦方還陸續收到很多誠懇的來(lái)信，大都表達他們希望去中國大陸工作的愿望。
　　在這些簡(jiǎn)歷中，可以讀出濃濃的鄉情。這些投遞簡(jiǎn)歷的求職者中不乏陳先生這樣老資歷的高級人才。
　　鄧炳生透露，說(shuō)明會(huì )當天，前來(lái)咨詢(xún)的華人中，有很多已具備10年甚至以上的工作經(jīng)驗，主要以IT工程師、高級金融類(lèi)和管理類(lèi)人才為主。年齡并沒(méi)有阻礙他們回國創(chuàng )業(yè)的激情。
　　Charlie是一位在美國工作超過(guò)15年的“老華人”，擁有豐富的管理經(jīng)驗。但已過(guò)不惑之年的他并沒(méi)有滿(mǎn)足美國的成就，他表示自己的兒子已經(jīng)長(cháng)大，不再需要自己操心，因此可以回到中國闖蕩一番，“我對自己的管理經(jīng)驗很自信，我相信自己能夠為中國企業(yè)很好地服務(wù)�！痹诤�(jiǎn)歷中，Charlie這樣寫(xiě)道。

　　中國的機遇

　　遠東國民銀行資深副總裁、兼任“硅谷美華科技商會(huì )”會(huì )長(cháng)曾衍嘉表示，中國金融界的發(fā)展正處于上升時(shí)期，因為中國社會(huì )的財富剛開(kāi)始累積，年人均GDP剛突破3000美金，根據通常的經(jīng)驗來(lái)講，一個(gè)國家的GDP在3000~5000美元之間時(shí)，內需產(chǎn)業(yè)開(kāi)始進(jìn)入蓬勃發(fā)展期。中國政府提出的4萬(wàn)億元的刺激方案，不僅能帶動(dòng)內陸省份發(fā)展，還對金融、服務(wù)等其他領(lǐng)域產(chǎn)生積極效應。這對美國華人來(lái)說(shuō)，都是大好的機會(huì )。
　　無(wú)疑，對于華人群體而言，如果中國有合適的工作機會(huì )，他們都非常樂(lè )意回中國發(fā)展。他們有自己的優(yōu)勢，首先是先進(jìn)的國際視野、豐富的國際大公司工作經(jīng)驗，其次還有華語(yǔ)的語(yǔ)言背景。
　　針對這些特點(diǎn)，104本次美國行在職缺準備上做了一些有針對性的準備。本次說(shuō)明會(huì )一共準備了320個(gè)職缺，其中工作地在大陸的職缺是220個(gè)，工作地在臺灣的有100個(gè)。主要覆蓋的崗位類(lèi)型有財會(huì )金融類(lèi)、經(jīng)營(yíng)管理類(lèi)、電子半導體研發(fā)類(lèi)、行銷(xiāo)企劃專(zhuān)案管理類(lèi)、咨詢(xún)服務(wù)類(lèi)和貿易類(lèi)，都以工程師、科研人員或總監和經(jīng)理級別以上的中、高端職位為主。工作地點(diǎn)大都在北京、上海、廣州和深圳。
　　對于這樣的安排，鄧炳生的解釋是，“此次我們挑選的大部分貿易類(lèi)和行銷(xiāo)企劃類(lèi)職缺，通常需要‘開(kāi)拓維護海外市場(chǎng)’的人才，因此很多職位都要求具有海外工作或生活經(jīng)驗。另外，一些金融類(lèi)職位對人才的海外經(jīng)歷也特別看中�！�
　　不過(guò)，華人們也有自己的擔心，鄧炳生指出，這批人離開(kāi)中國太久，可能不太了解中國的發(fā)展狀況和企業(yè)文化，在思維溝通方式上也會(huì )出現問(wèn)題。因此，在求職過(guò)程中，這些華人最為關(guān)心的是自己能否適應中國公司的文化，以及大陸的薪資行情。