中華全國總工會(huì )20日正式公布了《行業(yè)性工資集體協(xié)商工作的指導意見(jiàn)》。根據這一意見(jiàn)，中國非公有制中小企業(yè)今后在制定員工工資標準時(shí)，企業(yè)代表要與行業(yè)工會(huì )或地方工會(huì )代表談判商定，而不能由企業(yè)單方制定。（7月21日《瀟湘晨報》）

　　全總說(shuō)，工資是職工的核心經(jīng)濟利益所在。既有核心利益，當然就會(huì )有非核心利益，比如說(shuō)現在大家談得比較多的高溫費。仿佛是要印證中小私企員工權益不容樂(lè )觀(guān)的現狀，《廣州日報》7月21日就報道了私企員工多數難拿高溫費的情況。
　　高溫費并不多，但對于企業(yè)主來(lái)說(shuō)，當然是能省則��；對于員工來(lái)說(shuō)，現在工作難找，為了幾百塊錢(qián)的高溫費得罪老板，似乎也不劃算。一個(gè)不想給，一個(gè)不敢要，高溫費頓成泡影。高溫費之難得，其實(shí)也是中小私企員工面對權益受損“不敢談、不會(huì )談”的一個(gè)縮影。
　　我不知道，面對高溫費這樣的情況，肩負為中小私企員工維權使命的行業(yè)工會(huì )和地方工會(huì )去哪兒了？如果連幾百塊錢(qián)的高溫費都不能幫員工爭取到手，復雜得多的工資集體協(xié)商，其前景實(shí)在不容樂(lè )觀(guān)。