據相關(guān)權威人士透露，目前發(fā)改委正就“關(guān)于加強收入分配調節的指導意見(jiàn)”征求意見(jiàn)，諸項改革可能于今年內陸續出臺。調節壟斷行業(yè)的過(guò)高收入，將會(huì )是其中的重要部分。
收入分配的行業(yè)差距過(guò)大，確實(shí)是一個(gè)嚴重的社會(huì )問(wèn)題，因此，政府理應采取必要的措施。那么，提高壟斷行業(yè)利潤上繳國家的比例能不能降低這些行業(yè)的工資水平并使之維持在高于社會(huì )平均收入的合理比例之上呢？
根據有關(guān)數據，金融、石油等行業(yè)收入高，在國際上確實(shí)是普遍現象，可其他國家的“民憤”為什么不像中國這么大呢？行業(yè)之間的差距沒(méi)有中國這么大可能是一個(gè)方面的原因，但更重要的原因恐怕還是金融等服務(wù)行業(yè)在那些國家不是壟斷的，也就是說(shuō)那些行業(yè)的利潤及職工工資是在市場(chǎng)競爭中取得的——如果誰(shuí)對這些行業(yè)的利潤或工資“眼紅”，完全可以進(jìn)入這些行業(yè)并進(jìn)行平等的競爭。但在中國不行，因為金融、電信、民航、石油等高收入行業(yè)是政府壟斷的，而這些行業(yè)的超額利潤和畸高工資顯然也存在著(zhù)很大的因果關(guān)系——這也正是壟斷行業(yè)的高薪飽受詬病的根本原因。
因此，對這些壟斷行業(yè)，改革的重點(diǎn)應該放在打破壟斷上，而不是放在抑制工資過(guò)高上。工資畸高只是“標”，行政壟斷才是“本”——只要打破了壟斷，市場(chǎng)機制自然會(huì )把這些行業(yè)的工資調節到一個(gè)合理的水平上，而且我國的市場(chǎng)經(jīng)濟體制也可以得到進(jìn)一步的健全和完善。
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