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| 2009-09-29 作者:盛翔 來(lái)源:南方都市報 |
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廣州一家電子廠(chǎng)在招聘公告上“特別強調”：不錄用殘疾人，拒絕身高1.55米以下、文身、左撇子的應聘者。公司人事部稱(chēng)，之所以這樣做是為了提高公司的形象。律師認為，該企業(yè)的行為明顯帶有用工歧視。(9月28日《廣州日報》)
這年頭，就業(yè)歧視已經(jīng)不能算新聞了。性別歧視、戶(hù)籍歧視、地域歧視、年齡歧視、學(xué)歷歧視、身高歧視甚至屬相歧視，始終在為報紙的社會(huì )新聞版面充當邊角小料。但凡老板不喜歡的，都可以寫(xiě)到招聘啟事上去“特別強調”。勞動(dòng)者聲稱(chēng)遭遇就業(yè)歧視是無(wú)人理睬的，用人單位根本沒(méi)有意識去竭力回避就業(yè)歧視之嫌�，F在人們看待就業(yè)歧視就像若干年前看待環(huán)境污染一樣若無(wú)其事，甚至被認為是一項無(wú)可厚非的權利。很多用人單位就公然宣稱(chēng)，自己有權決定選擇符合佬樣條件的員工。
而在那些反就業(yè)歧視工作做得好的國家，就業(yè)歧視是一個(gè)非常敏感的概念。一旦遭遇就業(yè)歧視官司，需要提供證據的不是勞動(dòng)者，而是用人單位。用人單位如果不能證明所要求的“資格”與工作性質(zhì)密切相關(guān)，那么必屬就業(yè)歧視無(wú)疑。不僅有可能遭到天價(jià)賠償之類(lèi)的嚴格懲處，而且會(huì )深深影響到企業(yè)的整體聲譽(yù)和社會(huì )形象�？稍谖覀冞@里卻正好相反，所謂企業(yè)形象非但不會(huì )被就業(yè)歧視損害，反而要通過(guò)就業(yè)歧視來(lái)提高！
反就業(yè)歧視絕不是雞毛蒜皮的小事：小而言之，它關(guān)涉個(gè)體公民的生存飯碗和人格尊嚴；大而言之，它關(guān)涉公民基本人權和社會(huì )公平正義。2007年通過(guò)的《就業(yè)促進(jìn)法》將“公平就業(yè)”作為一個(gè)專(zhuān)門(mén)章節，曾因“填補了反就業(yè)歧視的空白”而備受公眾矚目。然而，這些模糊而空洞的法條，在現實(shí)生活中基本沒(méi)有可操作性；尤為尷尬的是，所有的罰則，居然只有一句“勞動(dòng)者可以向人民法院提起訴訟”。換言之，反就業(yè)歧視充其量只是勞動(dòng)者個(gè)人的私事，既沒(méi)有漫長(cháng)起訴之路以外的任何救濟渠道，也沒(méi)有任何政府部門(mén)負有調查和監管的義務(wù)。
反觀(guān)國外，各國為消除就業(yè)及其他社會(huì )歧視現象而制定的專(zhuān)門(mén)化法律比比皆是。比如美國，反歧視法律體系相當完善，企業(yè)一旦被判定就業(yè)歧視，動(dòng)輒就將面臨天價(jià)賠償。比如歐盟國家，不僅擁有專(zhuān)門(mén)應對各種歧視問(wèn)題的《平等待遇法》，并為此設立了專(zhuān)門(mén)的法律執行機構“平等待遇委員會(huì )”。我們同樣非常需要一部應對包括就業(yè)歧視在內的種種社會(huì )歧視現象的專(zhuān)門(mén)立法。
在我們的語(yǔ)境里，一些詞匯的脫敏固然是社會(huì )進(jìn)步的表現，另一些詞匯的敏感化則更是社會(huì )進(jìn)步的必須。就業(yè)歧視，就是這樣一個(gè)亟待敏感化的詞匯。惟有從保障公民平等權的高度來(lái)看待就業(yè)歧視，從完善法律建設的途徑來(lái)反對就業(yè)歧視，就業(yè)歧視才會(huì )成為用人單位和執法機關(guān)的共同敏感。
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