2008年以來(lái)，溫州市開(kāi)辦“溫州民營(yíng)企業(yè)后備人才高級研修班”，由政府出資補貼培訓“民企接班人”，每人補貼8800元。(1月18日《人民日報》)

　　近年來(lái)，政府出資培訓民企老板，乃至“愛(ài)屋及烏”，趕場(chǎng)般培訓“富二代”，已是屢見(jiàn)不鮮。去年8月，江蘇省甚至宣布實(shí)施一項“千名民營(yíng)企業(yè)家后備人才培養計劃”，曾引起社會(huì )廣泛爭議。人們紛紛質(zhì)疑：口銜“金鑰匙”出生的“富二代”，還需要政府替他們如此費心費錢(qián)嗎？
　　確實(shí)，原本不必政府多此一舉，哪一位民企老板，竟不懂得為“接班人”投資？從小到大，貴族幼兒園、貴族學(xué)校、出國留學(xué)、MBA……不必任何人吩咐一句，“富爸爸”們自然會(huì )砸下大把鈔票，創(chuàng )造一切有利條件，恨不得“富二代”見(jiàn)風(fēng)就長(cháng)，一轉眼就能夠接上班。這期間，何勞政府操一絲閑心？
　　其實(shí)，在優(yōu)質(zhì)教育資源稀缺的當下，“富爸爸”們不知幫“富二代”搶占了多少優(yōu)質(zhì)教育資源，反倒是“貧二代”們的教育培訓問(wèn)題，愈發(fā)值得擔憂(yōu)。
　　無(wú)論從社會(huì )公正、起點(diǎn)公平，還是從社會(huì )和諧、社會(huì )穩定來(lái)說(shuō)，政府都應致力于幫扶“貧二代”，幫助貧民子弟讀得起書(shū)、上得起學(xué)，并提供更多的職業(yè)培訓、繼續教育，使之真正感受到“知識改變命運”�，F在倒好，一些地方政府熱衷于扮演“富二代”的“超級奶爸”，使用有限的財政資金為“富二代”錦上添花，這是本末倒置。
　　究其根本，一些地方政府自身定位不清、職責不明，常忙忙碌碌地介入一些不必插手的事務(wù)，卻無(wú)形中浪費了并不富余的財政資金，而沒(méi)能真正做到“好鋼用在刀刃上”。針對政府出資培訓民企老板、民企接班人的做法，我想說(shuō)：照看好“貧二代”，“富二代”自己會(huì )奔跑！