浙江溫州出現專(zhuān)門(mén)培養家族企業(yè)接班人的學(xué)校。研修班每期8天課程、每人費用為1.28萬(wàn)元。溫州人事局決定用人才經(jīng)費為每人補貼8800元，學(xué)員只需出4000元。出人意料的是，優(yōu)惠政策沒(méi)有立竿見(jiàn)影，很長(cháng)一段時(shí)間里，乏人問(wèn)津。(1月18日《人民日報》)

　　如此優(yōu)惠的培訓條件，這些民營(yíng)企業(yè)家為何很長(cháng)一段時(shí)間都不感冒？并非這些民營(yíng)企業(yè)家不知道要加強富二代學(xué)習的必要性，更重要的原因，還在于政府的這些“作為”，并不是妥當地符合了民營(yíng)企業(yè)家的實(shí)際需求。
　　如此培養模式下的課程，或許的確能讓“接班人”成長(cháng)。但是，在民營(yíng)企業(yè)家接受政府的這份“關(guān)愛(ài)”之后，卻有可能會(huì )付出比“8800元補貼”多得多的代價(jià)。這樣的例子比比皆是。比如，有地方政府允許民營(yíng)企業(yè)家的子女在當地最好的公辦學(xué)校免費就讀，民營(yíng)企業(yè)的貨車(chē)可在當地超載運行等等�？墒�，在這些特殊“關(guān)愛(ài)” 的背后，企業(yè)卻可能隨時(shí)面臨政府部門(mén)繼之而來(lái)的“亂收費”“亂攤派”。
　　當然，溫州民營(yíng)企業(yè)家對溫州人事局的“關(guān)愛(ài)”不太感冒，可能還有一個(gè)原因，那就是怕挨公眾的罵。這些錢(qián)都是納稅人的血汗錢(qián)。溫州人事局憑什么在沒(méi)有征求納稅人意見(jiàn)的情況下，拿去培養民營(yíng)企業(yè)家的接班人呢？政府的這種做法，實(shí)際上是將民營(yíng)企業(yè)置于破壞社會(huì )起碼公平的不義之地。民營(yíng)企業(yè)家不是傻子，當然會(huì )有所顧慮。
　　不是溫州民營(yíng)企業(yè)家不知道培養接班人的重要性，更不是他們不解風(fēng)情，而是他們太了解此舉背后可能帶來(lái)的隱患和麻煩，故而淡然處之。而在筆者看來(lái)，政府部門(mén)若真想切實(shí)履行職責，幫助轄區內民營(yíng)企業(yè)分憂(yōu)解愁，那就更需要想辦法為民企營(yíng)造一個(gè)好的生存環(huán)境吧。比如，杜絕亂收費、亂攤派，不給民營(yíng)企業(yè)“穿小鞋”。比如，金融危機之下，可否減免民營(yíng)企業(yè)的稅收等等。而不是像現在這樣，拿著(zhù)納稅人的血汗錢(qián)去向民營(yíng)企業(yè)家獻殷勤。要知道，拋錯了媚眼，彼此都會(huì )很難看。