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| 國資委“一句話(huà)”就能讓中移動(dòng)降薪？ |
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| 2010-02-25 作者:王旭東 來(lái)源:每日經(jīng)濟新聞 |
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果真是國資委“一句話(huà)”，中移動(dòng)就降薪？這也太聽(tīng)話(huà)了吧？如此“乖巧”，好像不是中移動(dòng)的“脾氣”。如果國資委對所有的央企都說(shuō)上這么“一句話(huà)”，是不是高薪問(wèn)題就統統解決了？去年11月，有消息稱(chēng)，為抑制和調節壟斷行業(yè)高收入問(wèn)題，調節央企收入分配制度，一種新的工資管理制度——工資總額預算管理正在國資委管轄下的央企中悄悄地推進(jìn)。國資委將對央企工資實(shí)施“雙控制”：一個(gè)是工資總量的控制；另一個(gè)是人均工資的控制。
解決央企高薪問(wèn)題，不是國資委“一個(gè)人戰斗”。去年9月16日，人社部等出臺《關(guān)于進(jìn)一步規范中央企業(yè)負責人薪酬管理的指導意見(jiàn)》。這也是中國政府首次對所有行業(yè)央企發(fā)出高管“限薪令”。文件規定，企業(yè)高管薪酬分為三塊：基本年薪、績(jì)效年薪和中長(cháng)期激勵收益。其中，首次明確規定國企高管基本年薪與上年度中央企業(yè)在崗職工平均工資“相聯(lián)系”，績(jì)效年薪根據年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核結果確定。財政部印發(fā)的《金融類(lèi)國有及國有控股企業(yè)負責人薪酬管理辦法(征求意見(jiàn)稿)》中規定，國有金融企業(yè)負責人最高年薪為稅前收入280萬(wàn)人民幣。
是的，在過(guò)去的2009年里，我們看到一些企業(yè)的“減薪”。三一集團宣布，集團董事長(cháng)梁穩根2009年只領(lǐng)1元年薪，全體董事降薪90%，集團高管降薪50%；另有9家大型國有企業(yè)高層將率先帶頭減薪，最高降幅達到40%……其實(shí)，這只是一種姿態(tài)，一種應對金融危機的姿態(tài)。中國移動(dòng)的降薪似乎也是一種姿態(tài)，表明自己是一個(gè)“聽(tīng)話(huà)孩子”，“由分公司自行掌握”是有彈性的，能否執行到位恐怕還是一個(gè)“未接電話(huà)”或“未知信息”。
對既得利益的執著(zhù)追求，是很多壟斷企業(yè)、國企、央企的共性。國家電力監管委員會(huì )副主席王野平曾在回應電力行業(yè)職工待遇過(guò)高時(shí)表示，關(guān)于國有企業(yè)職工待遇問(wèn)題，企業(yè)職工的收入只要符合規范、只要合規合法，再高的收入也是無(wú)可非議的。合法的壟斷，就會(huì )有合法壟斷下的高收入。央企降薪，“不是一句話(huà)的事兒”。有人說(shuō)：收入分配制度改革，是改革進(jìn)入深水區的“潛水衣”。也只有收入分配制度的徹底改革，才能縮小各個(gè)群體間的收入差別，才能平衡各個(gè)群體間的利益差距。
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