“目前的收入分配調整政策就像農村的笨媳婦，面多了摻水，水多了摻面，最后就糊了�，F在有些單位不是按勞分配，不是按資分配，而是‘按膽分配’，膽大的多分一點(diǎn)；或者是按情緒分配，高興就多給你一點(diǎn)�！薄耙淮畏峙錄](méi)章法，二次分配缺辦法”。全國政協(xié)委員、勞動(dòng)和社會(huì )保障部原副部長(cháng)王東進(jìn)在分組討論中妙語(yǔ)迭出。他表示，現在與其大力抓生產(chǎn)，不如著(zhù)力抓分配，應該在一次分配上就體現公平原則(昨日《南方都市報》)。

　　在什么山上唱什么歌，坐在勞動(dòng)保障這條線(xiàn)上唱分配歌，合情合理。中國一部分人先富起來(lái)了，但大部分人仍然遠低于國際人均收入水平。且不說(shuō)王委員所說(shuō)的方法可行與否，至少他承認貧富差距巨大的現狀。
　　在國有企業(yè)加強一次分配管理理論上是可行的，政府是國有企業(yè)的老板嘛，而且是不用太顧及勞動(dòng)合同法的老板。此前傳聞國資委要求中移動(dòng)每年減薪5%，連續5年。聽(tīng)到該消息我沒(méi)有絲毫幸災樂(lè )禍，而是后悔沒(méi)有把資金轉到香港購買(mǎi)中移動(dòng)股票。接著(zhù)想到這可能是為了迎接中移動(dòng)回歸A股市場(chǎng)，先將股價(jià)炒起來(lái)，等同胞們接手之后再辟謠，或者不辟謠不減薪。一來(lái)一回，就增加了包括政府和外資投行在內的大股東們的資產(chǎn)性收入。
　　在私有企業(yè)加強一次分配管理難度會(huì )很大。此前已經(jīng)社保部門(mén)以二次分配的名義拿走工人幾乎一半收入(個(gè)人所得稅加五費一金[基本養老保險費、基本醫療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費和住房公積金])，結果被王委員稱(chēng)為“糊了”。再在剩下的一半收入里面“加強管理”，工人們還能剩下多少？其實(shí)最低工資已經(jīng)屬于一次分配的范疇，靠提高最低工資來(lái)提高社會(huì )平均工資不現實(shí)。沒(méi)有法律規定私有企業(yè)老板必須做賠本買(mǎi)賣(mài)，每年都有大批企業(yè)在倒閉，歇業(yè)老板可以回過(guò)頭來(lái)與工人競爭工作崗位。
　　為什么越加強分配管理，貧富差距越大？其實(shí)道理也簡(jiǎn)單。分粥的掌勺者，自己也有喝粥的欲望。指望掌勺者管理出分配公平來(lái)，不是不可能，只是不知道大公無(wú)私的掌勺者在哪里？即使是王委員本人也沒(méi)有給予我們足夠信心，讓我們相信他就是那個(gè)能夠公平主持一次分配的掌勺者。即使是編一套電腦程序來(lái)主持分配，可誰(shuí)能保證編程員不給自己留后門(mén)，以及該程序憑什么不會(huì )被黑客攻陷？
　　不妨看看那些沒(méi)有人主持分配的地區是不是比中國內地更不公平，至少在香港，不公平程度就沒(méi)有我們嚴重。香港不是沒(méi)有人要求政府和特首加強收入分配管理，可是很少，比起拜觀(guān)音的人顯著(zhù)的少。昨天是“觀(guān)音開(kāi)庫”日，全港所有辦理該業(yè)務(wù)的寺廟都信眾盈門(mén)。今年統計數字未知，去年是4萬(wàn)人。雖然珠三角也有“觀(guān)音開(kāi)庫”習俗，但熱情恐怕比起香港要遜色幾分，香港人的宗教熱情遠比內地高。
　　“迷信”的香港社會(huì )比大陸富裕，兼且公平。我不信神不信佛，不知道神佛起了什么作用，但用排除法可知，不是管理者起了什么作用，很可能是管理者被限制起某些作用造就了公平富裕的社會(huì )。