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吉利汽車(chē)終于領(lǐng)到了和沃爾沃的“結婚證”，開(kāi)始憧憬未來(lái)的幸福生活。這可能是李書(shū)福創(chuàng )業(yè)以來(lái)最大的一次豪賭。我們當然期望吉利－沃爾沃的婚姻能創(chuàng )造一次奇跡，但是縱覽跨國收購案例，這可能是最不應該指望奇跡發(fā)生的地方�？鐕召忰r有勝算，尤其是那些以小吃大、以弱吃強、以發(fā)展中國家吃發(fā)達國家的案例更是讓人揪心。有上汽在雙龍的慘烈失敗，有戴姆勒與克萊斯勒的黯然分手，有寶馬整合羅孚的傷心往事，有福特收購捷豹、沃爾沃的無(wú)功而返，我們不能不多一分清醒，少一分陶醉。
吉利應該從先驅和先烈們那里得到哪些經(jīng)驗和教訓呢？
首先，最好的整合是“不整合”�，F階段，中國企業(yè)的管理基礎與跨國公司相比還存在不小的差距，特別是中國企業(yè)管理系統和流程的缺乏，使得收購雙方融合時(shí)會(huì )出現嚴重的排異反應。因此，TCL整合湯姆遜業(yè)務(wù)遭遇了太多的抵抗，導致執行力大大受損，整合計劃難以落實(shí)。聯(lián)想整合IBM
PC業(yè)務(wù)沒(méi)出太大的亂子，很關(guān)鍵的是，一方面把聯(lián)想劃分為聯(lián)想中國與聯(lián)想國際兩大塊，另一方面先留任Steve Ward做CEO，后又挖來(lái)戴爾高管Bill
Amelio接任。等到“楊柳配”重出江湖時(shí)，整合的文化敏感期已經(jīng)度過(guò)。吉利汽車(chē)也意識到了整合的風(fēng)險，強調會(huì )保持沃爾沃的獨立性，但是一旦面對財務(wù)壓力是否還能準確把握分寸感是值得存疑的。
其次，“不整合”不等于“不作為”。明基收購西門(mén)子手機業(yè)務(wù)時(shí)，充滿(mǎn)了對西門(mén)子的崇敬，由崇敬而生怯意，最終選擇了讓西門(mén)子原來(lái)的團隊繼續操盤(pán)。但是在依賴(lài)德方團隊的同時(shí)，明基卻沒(méi)有有效的系統去監控西門(mén)子的重整進(jìn)程，甚至連財務(wù)數據和銷(xiāo)售數據報告都嚴重滯后，用明基董事長(cháng)李焜耀的話(huà)來(lái)形容就是“在黑暗中飛行”，結果可想而知。估計李焜耀設想了很多種失敗的可能，唯獨沒(méi)料到會(huì )以這樣的方式收場(chǎng)。
再次，希望和現實(shí)之間的距離需要用理智來(lái)丈量。吉利表示將使沃爾沃的汽車(chē)銷(xiāo)售量在五年內接近翻倍，達到近60萬(wàn)輛。整合之初，企業(yè)往往描繪出美好的圖景，但實(shí)現起來(lái)絕非易事。想想也簡(jiǎn)單，你要忙著(zhù)整合，競爭對手自然會(huì )趁火打劫、加強攻勢。2004年聯(lián)想收購IBM
PC躍居全球第三，但宏碁悄悄發(fā)力居然在2009年超越戴爾成為全球第二，這不能不說(shuō)和聯(lián)想忙于整合無(wú)暇四顧有關(guān)系。上汽當年也信誓旦旦要用中國市場(chǎng)激活“雙龍”，但結果卻令人大跌眼鏡。如今的中國汽車(chē)市場(chǎng)雖然高速增長(cháng)，但已經(jīng)進(jìn)入競爭白熱化階段，要想創(chuàng )造銷(xiāo)售奇跡恐怕并非易事。
此外，財務(wù)輸血壓力不可輕視。沃爾沃2008年、2009年分別虧損16億美元和9.34億美元。吉利汽車(chē)每年的凈利潤尚不及2億美元，處理不慎就有可能被財務(wù)黑洞吞噬。與吉利18億美元的嫁妝費相比，西門(mén)子把手機業(yè)務(wù)賣(mài)給明基不僅不要嫁妝費，反而倒貼了3.5億歐元。不料在一年之內，“明基－西門(mén)子”就虧損了7.608億美元，幾乎等于明基集團的資本金（7.93億美元
）。玩不起的明基只好宣布“明基－西門(mén)子”破產(chǎn)。2006年，面對歐洲市場(chǎng)高達2.03億歐元的虧損，TCL也不得不“斷臂求生”，宣布終止“TCL-湯姆遜歐洲公司”除OEM業(yè)務(wù)外的所有電視機的銷(xiāo)售和營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)。宏碁創(chuàng )始人、明基董事施振榮則總結說(shuō)“不打輸不起的仗”。
最后，最大的瓶頸還是老板本人。中國的民營(yíng)企業(yè)是強勢的老板文化，吉利汽車(chē)更是如此。收購后的整合其實(shí)是“磨合”，磨合中的關(guān)鍵是溝通，而這又高度依賴(lài)于CEO本人的魅力。聯(lián)想收購IBM
PC后提出“尊重、妥協(xié)、信任”，所有這些的基礎都是溝通。上汽敗走雙龍很大程度上也是溝通出了問(wèn)題：上汽解雇了不信任的雙龍鐵腕負責人蘇鎮琯，在技術(shù)轉移等方面令工會(huì )心生懷疑，后來(lái)又宣布裁員節流，矛盾不斷被激化。同樣的話(huà)，老板說(shuō)出來(lái)效果不一樣；同樣的話(huà)，老板當面溝通和讓別人轉述可能產(chǎn)生不同的理解。這也是楊元慶拼命學(xué)習英語(yǔ)的原因所在，否則找個(gè)翻譯不是更省事？因此，CEO本人擁有跨文化的視野、溝通能力對有效整合非常關(guān)鍵。
但愿“吉利”這個(gè)名字能為吉利汽車(chē)帶來(lái)好運。
（作者系中歐陸家嘴國際金融研究院副院長(cháng)） |