中國普通勞動(dòng)者實(shí)際上面臨多重失落，不但報酬與付出極不對等，而且社會(huì )保障與公民權益等還缺乏有效保障。國際勞工組織2007年就指出，2000年到2005年間，中國的人均產(chǎn)出增長(cháng)了63.4%，但高勞動(dòng)生產(chǎn)率卻并沒(méi)有體現在工資水平的增長(cháng)上。中華全國總工會(huì )官員列舉的數據，再次證實(shí)普通勞動(dòng)者在收入分配方面喪失話(huà)語(yǔ)權。
　　在勞動(dòng)報酬占GDP比重連降22年的背后，是中國收入差距日益擴大，是壟斷企業(yè)的瘋狂表演，是消費長(cháng)期低迷與經(jīng)濟結構失衡的現實(shí)，同時(shí)，社會(huì )矛盾沖突增多、房?jì)r(jià)居高不下等公共問(wèn)題，也與勞動(dòng)報酬偏低、收入差距擴大有關(guān)。從收入分配改革遲緩來(lái)看，我們對勞動(dòng)報酬占GDP比重連降還缺乏清醒認識。
　　勞動(dòng)報酬連降首先要反思公共決策。今天，我們雖然意識到了收入差距，但我們改革收入分配的效率與決心還不能讓公眾滿(mǎn)意。尤其讓公眾不滿(mǎn)的是，公共決策總是向資本一方傾斜。例如，金融危機之前最低工資標準本來(lái)就偏低，金融危機期間各地還暫停了對最低工資標準的上調。此外，還有個(gè)稅起征點(diǎn)調整不及時(shí)、勞動(dòng)法規不健全不執行等。
　　GDP是衡量一個(gè)國家和地區經(jīng)濟總量的重要指標之一。按理說(shuō)，GDP增長(cháng)的最終目的是增加公民收入、改變公民生活水平。但在不少地方，GDP往往變成了衡量資本貢獻與官員政績(jì)的標尺。在我看來(lái)，缺少民生含量的GDP，即使數字再漂亮，其真正的含金量也不高。不少學(xué)者通過(guò)環(huán)境污染、生態(tài)破壞、資源消耗來(lái)評估GDP含金量，其實(shí)還應當從勞動(dòng)報酬、民生指數來(lái)看GDP含金量。
　　勞動(dòng)報酬占GDP的比重連年下降，而資本報酬卻連年上升。據報道，從1978年到2005年，與勞動(dòng)報酬比重的持續下降形成了鮮明對比的，是資本報酬占GDP的比重上升了20個(gè)百分點(diǎn)。也就是說(shuō)，資本報酬連升是對勞動(dòng)報酬無(wú)情的掠奪。顯然，勞動(dòng)報酬連降的這幾十年，恰恰是資本狂歡的幾十年。
　　我們還要看到，在勞動(dòng)報酬占GDP的比重連年下降的背后，還有不少患上“GDP崇拜癥”的官員。勞動(dòng)報酬連降的這幾十年，也是以GDP考核官員政績(jì)的幾十年。當一些資本方踩著(zhù)廉價(jià)勞動(dòng)力的肩膀沖上富豪榜時(shí)，也有不少官員通過(guò)華麗的GDP登上了更高的權力寶座。
　　顯而易見(jiàn)，要根治勞動(dòng)報酬連降問(wèn)題，只提高勞動(dòng)報酬在初次分配中的比重遠遠不夠，必須通過(guò)大的變革來(lái)改變資本和某些權力對勞動(dòng)者命運的掌控。