因為規定了“同工同酬”、“工資集體協(xié)商”等內容，擬定中的《工資條例》一直廣受關(guān)注，但也波折四起。剛剛有消息說(shuō)該條例年內即可出臺，馬上就有媒體報道，“由于阻礙重重，《工資條例》即使進(jìn)展再快，也難以在年內出臺”。
　　“阻礙重重”來(lái)自何方？其中之一是國有壟斷企業(yè)。新聞中說(shuō)：一位參與《工資條例》制定的人士近日向記者透露，該條例遭遇了來(lái)自壟斷行業(yè)央企的極力反對。許多網(wǎng)站據此提煉新聞，標題徑直改為《<工資條例>遭國有壟斷企業(yè)反對，年內難出臺》，國有壟斷企業(yè)遂引來(lái)了網(wǎng)民罵聲一片�！豆べY條例》出臺的阻力很多，單單把矛頭指向壟斷國企，有將復雜的事情簡(jiǎn)單化之嫌，但網(wǎng)民的憤怒也并非無(wú)的放矢，因為壟斷國企對《工資條例》不感冒也是一個(gè)不爭的事實(shí)。
　　為了《工資條例》，網(wǎng)民的情緒如此激昂，初看上去似乎不好理解。且不說(shuō)坦言《工資條例》的相關(guān)配套措施不成熟的專(zhuān)家并不看好這個(gè)《條例》，就是只憑經(jīng)驗判斷也能明白，《工資條例》即使成為文本，也很難改變勞動(dòng)者在資本面前的極度弱勢處境，不易扭轉勞動(dòng)報酬過(guò)低的困局。過(guò)去連新《勞動(dòng)合同法》都會(huì )被抵制和杯葛，何況今日的一紙《條例》？但從另一個(gè)角度看，這種情緒性反應又在情理之中。當前任何一個(gè)事件，只要與收入分配改革有關(guān)，就能吸引公眾眼球，盡管憑借樸素的智慧，底層民眾也明白，《工資條例》未必會(huì )很大地改善自己的收入狀況，但在他們眼里，這個(gè)條例本身或許并不重要，而其出臺與否卻是一個(gè)風(fēng)向標，代表我們這個(gè)社會(huì )是否真在關(guān)心收入差距日益擴大這個(gè)問(wèn)題。
　　我們是否真在關(guān)心收入差距日益擴大，仿佛不值得一問(wèn)。無(wú)論官方還是民間，無(wú)論專(zhuān)家還是草根，無(wú)論窮人還是富人，無(wú)論公共平臺還是私人空間，收入分配改革都是一個(gè)炙手可熱的話(huà)題。但表面的喧囂之后，卻隱藏著(zhù)另一種真實(shí)。新華社主辦的《暸望》新聞周刊最近刊文指出，“一些基層干部認為，中國人的心理承受能力是強的，收入分配差距拉大，還是處在可承受的范圍，不應該有什么大驚小怪。甚至有干部認為，現在收入問(wèn)題只是在企業(yè)內部與資方有些矛盾，很難形成大規模事件�！�
　　基層干部認為國人心理承受能力強，和壟斷國企反對讓利，本質(zhì)都是一樣的，即內心里并不把收入差距日益擴大當作多大個(gè)事兒。不得不說(shuō)，這是當下既得利益者一種普遍的心理。雖然他們時(shí)不時(shí)也會(huì )驚呼“仇富”，也會(huì )在接連的詭異事件面前感嘆“怎么得了”，可一旦需要他們做出調整，表現節制，乃至讓渡部分權利時(shí)，他們又會(huì )漠然置之：沒(méi)什么大不了，出不了大亂子。
　　國民收入差距日益擴大，以致超出國際公認的警戒線(xiàn)，是不是就出不了大亂子？中央高層對此有清醒認識，溫家寶總理在今年兩會(huì )記者招待會(huì )上就曾這樣說(shuō)過(guò)，“如果發(fā)生通貨膨脹，再加上收入分配不公，以及貪污腐敗，足以影響社會(huì )的穩定，甚至政權的鞏固�！薄吧鐣�(huì )的穩定”、“政權的鞏固”，在我們的既得利益者心目中，這難道還不是大事嗎？究竟需要怎樣的霹靂才能驚醒他們呢？
　　國民收入差距擴大，是任何一個(gè)國家在前進(jìn)中都會(huì )遇到的問(wèn)題。這個(gè)問(wèn)題本身并不可怕，可怕的是看不到它，或者明明看到了也裝作沒(méi)有看到，看到了也不以為意。漠視收入差距擴大勢必積聚巨大的社會(huì )風(fēng)險，它的直接后果是，任何旨在縮小國民收入差距的行動(dòng)都將被“潛消”，使喧囂終歸沉寂，從而讓翹首期盼“收入新政”的人們失去耐心。
    哪怕象征性?xún)热菥佣�，《工資條例》也不應繼續難產(chǎn)下去，它至少表明了我們對收入差距日益擴大這個(gè)問(wèn)題的態(tài)度。如果《工資條例》在表面的“多元博弈”中繼續難產(chǎn)，那無(wú)疑是在宣示，當下的“多元”格局中某一元過(guò)于強勢，這種用多元來(lái)掩蓋的一元比過(guò)去的一元格局更為可慮，因為“偽多元”往往以假充真，無(wú)形中加大了社會(huì )改革的成本。