實(shí)現“國民收入倍增計劃”，是縮小貧富差距，提高民生質(zhì)量，維護社會(huì )公平正義的重要舉措。
　　正如人保部官員所說(shuō)，中國的ＧＤＰ增速現在還在8％以上，最重要的是中國人均ＧＤＰ已經(jīng)達到了4000美元，已是偏低中等收入國家了。換句話(huà)說(shuō)，國家在整體經(jīng)濟實(shí)力上，已具備了實(shí)行工資倍增計劃的條件。因此，政府有責任讓普通勞動(dòng)者收入增長(cháng)得更快一些。然而，筆者以為，在現有的分配機制下，實(shí)行工資倍增計劃，將會(huì )碰上三只“攔路虎”，需過(guò)“三關(guān)”。
　　第一關(guān)，民營(yíng)企業(yè)關(guān)。民營(yíng)企業(yè)，資本屬私人所有，其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的根本宗旨是逐利的最大化，是以低價(jià)勞動(dòng)力賺取更多的企業(yè)利潤。從現實(shí)情況看，民營(yíng)企業(yè)漲工資的權力完全掌握在企業(yè)老板的手中。幾年前出臺的工資集體協(xié)商制度，在許多民營(yíng)企業(yè)形同虛設。同時(shí)，無(wú)論在何種情況下，民營(yíng)企業(yè)都可以以效益不好為借口，拒絕實(shí)施政府提出的工資倍增計劃。至于外商投資企業(yè)，給員工漲工資，難度很高。
　　第二關(guān)，壟斷企業(yè)關(guān)。通過(guò)資源壟斷等非勞動(dòng)因素獲得巨額利潤的壟斷企業(yè)，其員工的平均工資早已大大超過(guò)其他行業(yè)的平均工資。有數據表明，目前，電力、電信、金融、保險、煙草等行業(yè)職工的平均工資是其他行業(yè)職工平均工資的2至3倍，如果再加上住房、工資外收入和職工福利待遇上的差異，實(shí)際收入差距可能在5至10倍之間。少數金融國有企業(yè)高管的年薪水平是社會(huì )平均工資的100多倍，壟斷企業(yè)若執行工資倍增計劃，必然用足用活政策，最終也許會(huì )導致更大的分配不公。
　　第三關(guān)，物價(jià)關(guān)�，F實(shí)生活中，物價(jià)上漲過(guò)快，已使不少低收入者面臨嚴峻的生存壓力。工薪收入家庭面臨著(zhù)看病貴、子女入托貴、上學(xué)貴以及日常生活開(kāi)支不斷加大的問(wèn)題。特別是事關(guān)民生的房?jì)r(jià)，年年攀升，不少城市的房?jì)r(jià)不斷在“倍漲”。因此，即使大部分人實(shí)現了工資倍增，如果衣食住行的基本物價(jià)得不到有效控制，效果也將大打折扣。
　　實(shí)行工資倍增計劃，如何踢開(kāi)上述三只“攔路虎”，順利闖過(guò)“三關(guān)”，是個(gè)至為艱巨的考驗。