美國公債首次突破13萬(wàn)億美元大關(guān)，已暴發(fā)主權債務(wù)危機的歐盟失業(yè)率突破兩位數，日本不到一年便再度換相，很多人把世界經(jīng)濟的希望寄托在新興市場(chǎng)身上，但中國等新興市場(chǎng)經(jīng)濟要可持續增長(cháng)，也需要克服不少問(wèn)題。對中國來(lái)說(shuō)，當前最迫切的恐怕就是提高勞動(dòng)者薪酬、改善收入分配格局了，近期以富士康跳樓事件為代表的多起惡性事件使人們對中國勞工權益問(wèn)題更加關(guān)注。據人力資源社會(huì )保障部歷年《人力資源和社會(huì )保障事業(yè)發(fā)展統計公報》：從2005年到2009年，我國各級勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )立案受理勞動(dòng)爭議案件從31.4萬(wàn)件增長(cháng)至68.4萬(wàn)件，年均增長(cháng)21%�？吹竭@一切，我們不難理解，勞工權益正在成為決定中國社會(huì )穩定的關(guān)鍵因素。
　　按照許多企業(yè)薪酬狀況，工人已無(wú)法保持10年、20年前的生活水平，這種問(wèn)題在一度號稱(chēng)農民工工資20年不變的珠三角地區許多出口企業(yè)中表現尤為突出；其次是因為要求合理分享經(jīng)濟增長(cháng)果實(shí)，這是工人天經(jīng)地義的權利。工資必須體現歷史和社會(huì )的因素，馬克思不是早就告誡我們了嗎：“在比較國民工資時(shí)，必須考慮到?jīng)Q定勞動(dòng)力的價(jià)值量的變化的一切因素：自然的和歷史發(fā)展起來(lái)的首要的生活必需品的價(jià)格和范圍，工人的教育費，婦女勞動(dòng)和兒童勞動(dòng)的作用，勞動(dòng)生產(chǎn)率，勞動(dòng)的外延量和內含量”（馬克思：《資本論》第一卷第二十章“工資的國民差異”），既然我們的GDP已成倍增長(cháng)，目前全社會(huì )習見(jiàn)的消費水平比一二十年前已高出一大截，既然中國的勞動(dòng)生產(chǎn)率已提高很多，還指責珠三角工人不愿接受每月五六百元的工作而寧可失業(yè)，是否太過(guò)分了呢？
　　任何時(shí)候都有一味為老板辯護的人，任何時(shí)候都有把“市場(chǎng)”置于人命、人性之上而不是要求它為人服務(wù)的人。我們無(wú)法鉗住別人的舌頭不去突破人性底線(xiàn)，但我們應該明白自己該怎么做。好在前有中央政策文件明文宣示要改善國民收入分配格局，提高勞動(dòng)者收入；后有各地相繼提高最低工資標準，廣東、江蘇、北京等省市已把最低工資標準提高了20%以上。本田和富士康已分別加薪30%以上，其中富士康深圳地區加薪幅度達到66%。富士康同時(shí)還將執行每個(gè)員工每周至少休息一天的制度。在政府最低工資標準法規要求下，考慮到這類(lèi)企業(yè)的規模和市場(chǎng)影響力，他們的舉動(dòng)將帶動(dòng)相當一部分企業(yè)跟進(jìn)。
　　當然，置身“全球化”大潮之中，能否加薪？加薪幅度幾何？我們并不能隨心所欲地決定。在現行全球化的國際分工網(wǎng)絡(luò )中，處于核心地位的蘋(píng)果、諾基亞之輩控制設計、營(yíng)銷(xiāo)等高增值環(huán)節，獲取絕大部分收益，在國內社會(huì )以強勢面目示人的富士康實(shí)際上只是收益率甚低的代工廠(chǎng)，還需要為爭取微薄的代工收益而與全球范圍的同行火拼，壓榨勞工就成了他們“降低成本”的出路。這，就是當前全球化國際分工殘酷的現實(shí)。一直以來(lái)，有些外資企業(yè)就是擺出了這樣的姿態(tài)：要我加薪？那我就關(guān)廠(chǎng)去別的國家投資。也正是在這種“全球化”的壓力下，2004年8月，有關(guān)部門(mén)到東莞征求調高最低工資標準的意見(jiàn)時(shí)，東莞方面只同意從每月450元提高到不超過(guò)480元，連一分錢(qián)的調整都不同意，理由是調高最低工資水平會(huì )趕走外來(lái)投資者。
　　在如此全球化的大潮面前，我們并非沒(méi)有招架之功，經(jīng)過(guò)長(cháng)期歷史積淀和60年奮斗，我們擁有勤奮自強不息而且有文化、有紀律的勞動(dòng)者大軍，他們的勞動(dòng)生產(chǎn)率還在持續提高；有完備的產(chǎn)業(yè)體系；有堪比發(fā)達國家的基礎設施；有相對高效率并在不斷努力改進(jìn)的公共服務(wù)；有較強的宏觀(guān)經(jīng)濟和社會(huì )穩定性；有巨大的國內市場(chǎng)，加薪又將推動(dòng)國內市場(chǎng)加速膨脹；我們擁有遼闊的國土，通過(guò)國內產(chǎn)業(yè)轉移，能消解部分成本上升壓力……筆者以為，所有這一切，賦予了我們大面積、較大幅度加薪的底氣。此次全球金融危機進(jìn)一步凸顯了中國在宏觀(guān)經(jīng)濟穩定性、政治和社會(huì )穩定等方面的優(yōu)勢，被視為中國傳統勞動(dòng)密集型出口產(chǎn)業(yè)最熱門(mén)替代國的國家罷工頻率、概率也比中國要大得多，又給我們創(chuàng )造了一個(gè)提高工人待遇的良好時(shí)間窗口。利用好這個(gè)時(shí)機，我們能將加薪必然帶來(lái)的沖擊削弱到最低限度。
　　盡管如此，僅有當前的加薪是不夠的，我們還需要預見(jiàn)未來(lái)可能遭遇的問(wèn)題。二十年來(lái)，全球化的深化已直接間接導致了眾多西方國家福利體系崩潰，令不少西方人驚呼要警惕“全球化對民主和福利的進(jìn)攻”。我們的某些人則為承接國際產(chǎn)業(yè)轉移的“輝煌成就”而志得意滿(mǎn)�？墒�，全球化的進(jìn)一步發(fā)展，最終必然導致某些產(chǎn)業(yè)從中國轉移到更低成本的國家，造成相應的就業(yè)機會(huì )流失，屆時(shí)，目前的這批全球化受益者們將有淪為受損者之虞。這個(gè)問(wèn)題，中國白領(lǐng)們未來(lái)也不可能逃脫。而要防止因此而造成的嚴重沖擊，我們需要早作籌劃。

（作者系商務(wù)部國際貿易經(jīng)濟合作研究院副研究員）