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| 華爾街歲末派發(fā)大紅包 樂(lè )壞投行分析師 |
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| 2006-12-15 何珊 新華社特稿 來(lái)源:經(jīng)濟參考報 |
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今年全球資本市場(chǎng)活躍、大兼并案不斷、股市也連創(chuàng )新高，而獲得了高額利潤的美國金融中心華爾街各投資銀行也為員工準備了豐厚的年終獎。據英國媒體13日報道，高盛公司已向全球約2.6萬(wàn)員工發(fā)出創(chuàng )紀錄獎金，即將公布業(yè)績(jì)的其他投資公司也有望繼高盛之后，將員工荷包塞得滿(mǎn)滿(mǎn)當當。
高盛的年終“大紅包”總額驚人，高盛集團宣布，他們今年支付員工的工資、獎金和福利創(chuàng )下164億美元的歷史最高紀錄，比2005年上漲了約40%。
高盛向來(lái)以員工待遇高而著(zhù)稱(chēng)，一般大公司員工可能分為“有錢(qián)人”和“沒(méi)錢(qián)的人”兩種，而據英國《泰晤士報》報道，高盛員工則只能分為“有錢(qián)人”和“有游艇的有錢(qián)人”兩類(lèi)。包括底薪，高盛平均每名雇員今年拿到的支票價(jià)值約合62.6萬(wàn)美元，其中許多人的年終獎金數額大大高于他們的工資。
而公司高層的獎金則更高，專(zhuān)家預計，高盛為數不多的高層管理人員每人能拿到2千萬(wàn)美元左右的年終獎金，另外還有數百名中層員工獎金能達到2百萬(wàn)美元。
除高盛以外，其他一些著(zhù)名投資公司也可能將大幅上調員工獎金。摩根斯坦利公司、雷曼兄弟公司和貝爾-斯特恩公司等著(zhù)名投資公司都將于未來(lái)數日公布薪酬情況，專(zhuān)家預計，與去年相比，華爾街今年薪酬的上漲幅度可能將高達10%至30%。
以高盛為代表的投資銀行今年薪酬創(chuàng )紀錄，這一紀錄背后則是今年全球金融業(yè)空前的利潤。
據美聯(lián)社報道，美國投資銀行今年迎來(lái)了購并“大年”，他們經(jīng)手的購并金額打破了2000年的紀錄，高達3.4萬(wàn)億美元。僅以上星期為例，大型購并案就包括紐約銀行計劃以165億美元收購梅隆金融集團，以及大規模集成電路邏輯公司(LSI邏輯公司)40億美元收購半導體供應商杰爾系統。
分析家預測，今年幾大投資銀行總盈利將高達1280億美元。以高盛為例，2006年公司利潤額高達94.2億美元，比去年上升70%左右。除了從今年最大的幾宗并購案中收取高額顧問(wèn)費用外，還大量投資債券、股票、期貨和貨幣買(mǎi)賣(mài)，得到大筆回報。
盡管有熱鬧的股市和豐厚的紅包為即將到來(lái)的新年升溫，但并非所有在投資銀行工作的人都能過(guò)個(gè)好年。
今年除了是美國投資銀行的“豐收年”，以倫敦金融中心為代表的歐洲金融界今年同樣收獲頗豐，但也有銀行打算削減員工。
路透社說(shuō)，英國匯豐銀行和德國德累斯頓-克蘭沃特公司都打算在投資銀行部門(mén)采取裁員行動(dòng)，皇家蘇格蘭銀行也將關(guān)閉倫敦分部的外匯交易部門(mén)。為企業(yè)提供獵頭服務(wù)的羅伯特·沃爾特招聘公司總經(jīng)理安德魯·錢(qián)塞勒說(shuō)，此舉有助于各銀行遏制員工對年底獎金不斷膨脹的希望。
金融業(yè)內部人士對此評論說(shuō)，在高額年終獎消息滿(mǎn)天飛的情況下，可能有相當一部分員工會(huì )對他們拿到的獎金感到失望，因為預期過(guò)高就會(huì )偏離現實(shí)。 |
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