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| 2007-03-21 記者：張華 來(lái)源:經(jīng)濟參考報 |
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本報訊
戰后日本嬰兒潮時(shí)期出生的一代人2007年開(kāi)始大批退休。為了應對由此導致的產(chǎn)業(yè)技術(shù)工人短缺的問(wèn)題，日本豐田公司3月初開(kāi)始試行一項名為“靈活工休日”的返聘計劃，以吸引退休工人回到生產(chǎn)線(xiàn)。
日本的很多大公司此前都已經(jīng)開(kāi)始返聘退休的技術(shù)工人，也采取了減少工作日的做法，但是依然遇到了頻繁換崗所帶來(lái)的信息交流不暢和生產(chǎn)效率下降等問(wèn)題。對此，豐田公司要求管理層確保返聘工人在換班時(shí)進(jìn)行必要的協(xié)調，及時(shí)交換生產(chǎn)數據等信息。
豐田公司在2005財政年度總共返聘了約200名工人，但是當時(shí)在工作時(shí)間上沒(méi)有與普通員工實(shí)行差別待遇。2007財年，豐田計劃把返聘工人總數增加至650人�！办`活工休日”計劃的實(shí)施可能會(huì )進(jìn)一步壯大豐田的返聘工人隊伍。 |
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