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| 日戰后“嬰兒潮”一代退休引發(fā)新問(wèn)題 |
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| 2007-04-02 賀叢芝 新華社特稿 來(lái)源:經(jīng)濟參考報 |
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日本二戰后生育高峰出生的一代人一向以不畏勞苦、奮力工作的工作狂形象示人。但如今，已然步入老年的這一代人卻紛紛萌生了盡早退休的念頭。
據美聯(lián)社4月1日報道，未來(lái)3年內，日本二戰后生育高峰出生的一代員工中，將有540萬(wàn)人年滿(mǎn)60歲，達到規定的退休年齡。
專(zhuān)家擔心，這一代人的退休將會(huì )對日本財政帶來(lái)一定沖擊，同時(shí)大量免費消費的退休者也預示著(zhù)經(jīng)濟暗淡期的到來(lái)。
日本目前勞力大軍中，生育高峰出生的一代人占8.6%。他們從工作崗位上退下來(lái)對日本經(jīng)濟將形成巨大的沖擊。
對于這一問(wèn)題，日本慶應大學(xué)經(jīng)濟學(xué)家勢家合志說(shuō)：“這不僅僅是勞動(dòng)力的喪失，更重要的是大量高技能、高能力員工的喪失�！�
在1947年至1949年間生育高峰出生的一代人，大約有700萬(wàn)。他們在戰后日本經(jīng)濟復蘇的年代成長(cháng)起來(lái)，在經(jīng)濟起飛時(shí)開(kāi)始工作生涯。上世紀80年代，日本經(jīng)濟達到頂峰時(shí)，這一代人正值壯年。而如今，他們大都步入老年，這意味著(zhù)，日本即將面臨老齡化給社會(huì )和經(jīng)濟帶來(lái)的嚴重后果。為此，日本正打算改革雇傭制度，并對退休金政策作出相應調整。
去年，政府開(kāi)始要求企業(yè)逐漸將退休年齡延遲至65歲，或者為年滿(mǎn)60歲的員工安排其它工作�？梢灶I(lǐng)取退休金的年齡也從60歲推遲到65歲，以此緩解社會(huì )保障政策的壓力。
日本生命保險公司估計，未來(lái)3年內，將有112萬(wàn)生育高峰出生的一代員工退休。雖然這個(gè)數字在年滿(mǎn)60歲的員工中占不到25%，但日本生育高峰出生一代人的退休熱潮比美國來(lái)勢要迅速猛烈的多。
大量退休者的出現，雖然會(huì )給日本經(jīng)濟帶來(lái)沖擊，但對某些人而言也未嘗不是商機。一些房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)商爭相亮出優(yōu)惠條件，吸引退休者到自己規劃的社區享受生活，安度晚年。沖繩島和北海道的一些公司則為退休夫婦提供3個(gè)月的免費居住權。
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