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| 天價(jià)買(mǎi)失敗 跨國企業(yè)高管"高薪低能"受質(zhì)疑 |
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| 2007-05-09 王豐豐 來(lái)源:經(jīng)濟參考報 |
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美國一知名研究機構7日公布報告，列出12家“天價(jià)買(mǎi)失敗”的跨國公司名單。這些公司為首席執行官支付高薪，但卻沒(méi)能換來(lái)企業(yè)成長(cháng)。戴爾電腦、福特汽車(chē)、沃爾瑪等著(zhù)名公司赫然在列。
這份不太體面的“高薪低能排行榜”由管理研究機構“公司圖書(shū)館”高級研究員保羅·霍奇森負責完成。今年新上榜的公司包括戴爾電腦、福特汽車(chē)，著(zhù)名制藥企業(yè)禮來(lái)公司，技術(shù)外包服務(wù)供應商聯(lián)盟計算機服務(wù)公司(ACS)、醫藥保健產(chǎn)品企業(yè)雅培公司、奎斯特國際通信公司和惠氏制藥公司。
此外，今年榜上還有繼去年之后再度上榜的5家企業(yè)，包括家裝用品零售巨頭家得寶公司、制藥業(yè)巨頭輝瑞公司、時(shí)代華納公司、韋里孫通信公司以及沃爾瑪百貨公司。每一家公司都名頭響亮，家底雄厚，在業(yè)界舉足輕重。
報告說(shuō)，這些公司的首席執行官都在過(guò)去兩個(gè)財政年度中獲得超過(guò)1500萬(wàn)美元的總報酬，而在過(guò)去5年間，這些公司的股東收益總額持續下滑，企業(yè)表現與同行業(yè)競爭對手相比也在下滑。
霍奇森在報告中指出：“企業(yè)高管獲得了太多報酬，而這些報酬與他們在管理工作中的表現一點(diǎn)關(guān)系都沒(méi)有�！边@種“高薪低能”現象已引起了投資者的注意。好幾家上榜公司高層最近都發(fā)生了人事變動(dòng)。其中，家得寶公司和輝瑞公司因對卸任的前首席執行官過(guò)于“慷慨”而遭到投資者批評。兩家公司對業(yè)績(jì)并不突出的前“老總”竟分別給出了總價(jià)值高達兩億美元的一攬子“分手費”與各種福利。
不過(guò)，也有上榜公司對報告使用的數據是否準確提出疑問(wèn)。韋里孫通信公司發(fā)言人皮特·托尼斯說(shuō)，他認為“公司圖書(shū)館”使用的數據有問(wèn)題。他說(shuō)，韋里孫過(guò)去5年的股東收益上升約0.9%，而在過(guò)去16個(gè)月中，公司股價(jià)穩步上升，2006年股東收益率達到34.6%，在33家同行業(yè)公司中排名第八。他強調，公司高管的薪酬參照了同行業(yè)公司的工資水平。
對報告提出疑義的還有惠氏制藥公司。報告稱(chēng)，惠氏在過(guò)去兩年間付給埃斯納大約4000萬(wàn)美元，但其5年間的股東收益卻下降了約9.3%。但惠氏制藥發(fā)言人道格·佩特庫斯說(shuō)，就股東收益而言，公司在2004年至2006年間在同行業(yè)公司中排名第三，首席執行官羅伯特·埃斯納獲得的薪金則反映了他“出色的領(lǐng)導才能”。
由于這一報告剛公布，許多上榜公司尚未作出反應，不過(guò)在企業(yè)丑聞頻傳、大公司高管違法事件不斷的背景下，這一報告無(wú)疑將為限制企業(yè)高管收入提供新佐證。
(新華社特稿) |
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