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| 2007-11-16 本報駐東京記者:何德功 來(lái)源:經(jīng)濟參考報 |
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日本帶薪休假有法可依，1998年修改的《勞動(dòng)標準法》把各類(lèi)人員的年度帶薪休假天數規定得清清楚楚，但具體實(shí)施情況與紙面上的規定存在不小差距。
《勞動(dòng)標準法》規定，公務(wù)員每年可帶薪休假20天，也可使用小時(shí)制計算，即以每天工作8小時(shí)為標準，共享受160個(gè)小時(shí)帶薪假期，這種靈活的假期計算方式方便且人性化。至于公司員工，通常工作一年后可帶薪休假10天，此后工齡每增加一年，帶薪假期增加一天，工齡滿(mǎn)9年半后，可帶薪休假20天，之后不管工齡增加多少，帶薪假期不再增加。
當前，日本企業(yè)更青睞招收合同工。雖然獎金少，但合同工也能享受帶薪休假待遇。按照有關(guān)規定，如果全勤，合同工每年帶薪假期與正式工一樣多。具體來(lái)說(shuō)，每周工作4天的合同工第一年可帶薪休假7天，9年半以后為15天；每周工作3天的合同工第一年可帶薪休假5天，以后最高可累計到11天；每周工作2天的合同工第一年可帶薪休假3天，以后最高可累計到7天。
《勞動(dòng)標準法》規定，臨時(shí)工連續工作6個(gè)月也可帶薪休假。不過(guò)，由于老板往往不予安排，這一規定目前似乎還未得到落實(shí)。
在日本，公務(wù)員普遍能享受帶薪休假，只要走得開(kāi)，連休一周甚至更長(cháng)時(shí)間也屬正�，F象，且工資和獎金均不受任何影響。如果當年休不完，第二年還可以補休。但是，公司員工則不同，由于工作壓力普遍較大，休長(cháng)假的現象很少見(jiàn)。據介紹，日本許多公司員工每周休息兩天還是近幾年的事，一些公司常常以工作太忙、人手不夠為由“剝奪”員工休假時(shí)間，天天加班的員工也大有人在。
按照《勞動(dòng)標準法》規定，公司員工連續休假5天以上要向上級報告，很多員工認為這樣做有點(diǎn)興師動(dòng)眾。因此，除非公司老板主動(dòng)催促和安排，否則很少有員工申請連休，絕大部分員工都是有事或生病時(shí)請假一天或半天，把帶薪假期用來(lái)救急。
日本公司帶薪休假制度的執行情況不一。有些大公司法律意識較強，能?chē)栏駡绦小秳趧?dòng)標準法》的規定安排員工休假，如三井公司不僅鼓勵員工連休，還會(huì )多發(fā)獎金。有些公司則安排連續幾年放棄休假的員工一次性地享受幾個(gè)月的長(cháng)假或多開(kāi)工資，以對其進(jìn)行補償。還有些公司在“五一”和“元旦”前后多放兩天假，將其計入員工年度帶薪假期，員工當年沒(méi)休完的假期可轉入第二年，兩年休不完則自動(dòng)作廢。不過(guò)，也有日本公司對員工休假需求置之不理，使帶薪休假規定成為一紙空文。
不管怎樣，在老齡化、少子化現象日趨嚴重的日本社會(huì )，以法律形式固定下來(lái)的帶薪休假制度仍能在不同程度上約束企業(yè)領(lǐng)導者安排員工休假，具有不容忽視的積極作用。但是，在經(jīng)濟大潮的沖擊和市場(chǎng)競爭的高壓下，號稱(chēng)“拼命三郎”的日本人何時(shí)才能既不耽誤工作，又能理直氣壯地享受帶薪休假，這一天從目前來(lái)看似乎還有些遙遠。
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