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| 為保住人才 日企擬在華推行長(cháng)期雇用制度 |
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| 2008-01-03 來(lái)源:經(jīng)濟參考報 |
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本報東京電
據《日本經(jīng)濟新聞》網(wǎng)站日前報道，為了確保留住人才，日本一些大企業(yè)正在加強中國分部及中國工廠(chǎng)的人事制度建設，擬推行以長(cháng)期雇用為前提的人才戰略。
據報道，日本大企業(yè)將以中國1月1日《勞動(dòng)合同法》實(shí)施為契機，相繼將原來(lái)1到3年的勞動(dòng)合同期限延長(cháng)至3到5年。報道稱(chēng)，從松下電氣和本田汽車(chē)公司的在華人事制度來(lái)看，企業(yè)將推行“成果主義”制度，即重視對員工的勞動(dòng)態(tài)度、工作表現和個(gè)人能力進(jìn)行評價(jià)，并將其反映在工資分配上。
據日本經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)省的統計，截至2007年6月底，日本制造業(yè)在中國的雇用人數已突破了100萬(wàn)人，約占日本企業(yè)全部海外雇用人數的1/3。 |
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