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| 2008-01-07 本報駐巴黎記者:蘆龍軍 來(lái)源:經(jīng)濟參考報 |
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圖為法國首都巴黎的愛(ài)麗舍宮。本報資料照片 | 法國勞動(dòng)合同方面的法律比較健全，在勞動(dòng)合同期限、合同的訂立及解除等各方面都有十分詳細的規定，從而確保了勞資雙方的合法權益。
從勞動(dòng)合同期限上看，法國的勞動(dòng)合同有無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和定期勞動(dòng)合同，其中無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是法國企業(yè)用工的主要形式。法國勞動(dòng)法明確規定，勞動(dòng)合同一般不確定期限，定期勞動(dòng)合同只是例外情形。
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同對勞資雙方都有好處，原因是它使雙方均有穩定感，既有利于加強企業(yè)凝聚力和穩定性，也有利于雇員職業(yè)生涯的發(fā)展和個(gè)人素質(zhì)的提高。
在訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，勞資雙方享有較大的活動(dòng)空間，不一定要簽訂書(shū)面形式的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)關(guān)系的確定可通過(guò)工資單、保險單等法律承認的形式證明；即使沒(méi)有書(shū)面證明，只要一方能通過(guò)某種方式證明勞動(dòng)關(guān)系，也可以確定勞動(dòng)合同的存在。
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的終止主要包括一方依法提出終止、雙方協(xié)商終止或因不可抗力終止。其中，一方依法終止合同包括解雇、辭職、到期退休、自愿退休等形式。此外，如果雇員認為雇主沒(méi)有履行合同規定的義務(wù)，雇員也可以向法院提出申請要求解除合同。
定期勞動(dòng)合同則是對無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的補充，對此類(lèi)合同法國法律有著(zhù)十分嚴格的規定。雇主和雇員在訂立定期勞動(dòng)合同時(shí)必須明確合同到期日，而且只能續訂一次，續訂期加上原合同期限不得超過(guò)18個(gè)月。如果合同期限及續訂期限到期后勞動(dòng)關(guān)系繼續存在，定期合同將自動(dòng)轉為無(wú)固定期限合同。
在訂立定期勞動(dòng)合同時(shí)，雙方必須訂立書(shū)面合同并在合同上簽字。如果沒(méi)有書(shū)面合同，將被視為無(wú)固定期限合同。定期合同的內容規定得十分詳細，包括雇用原因、合同日期、試用期、報酬數額等等。
由于定期勞動(dòng)合同自身已明確了終止日期，因此當該日期到來(lái)時(shí)合同將自動(dòng)終止。除非勞資雙方協(xié)商一致，否則只有碰到不可抗力或雇員出現嚴重失誤、失職時(shí)定期勞動(dòng)合同才能提前終止。
然而，根據最新的社會(huì )勞動(dòng)相關(guān)法律規定，如果訂立定期勞動(dòng)合同的雇員能證明自己可以得到一份無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，雇員也可以提前解除定期合同。如果勞資雙方中有一方無(wú)故單方面解除合同，則要向對方支付法律規定的相關(guān)賠償。 |
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