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| 新加坡推出指導原則避免大量裁員應對經(jīng)濟衰退 |
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| 2008-11-20 記者:張永興 來(lái)源:經(jīng)濟參考報 |
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本報新加坡電
新加坡人力部、全國雇主聯(lián)合會(huì )及全國職工總會(huì )19日發(fā)表聯(lián)合聲明，宣布推出修改后的管理過(guò)剩人力資源指導原則，旨在幫助企業(yè)削減成本和進(jìn)行重組，以便更好地應對目前經(jīng)濟衰退所帶來(lái)的影響。
根據這一聲明，指導原則積極鼓勵企業(yè)在與工會(huì )商討后，先通過(guò)其他方式削減營(yíng)運成本和提高競爭力，而把裁員作為最后的選擇。
指導原則提出的建議包括，勞資政三方將聯(lián)合推行技能提升與應變計劃，協(xié)助雇主重新培訓員工，以待經(jīng)濟復蘇時(shí)派上用場(chǎng)，或協(xié)助員工調任新崗位；實(shí)行包括縮短工作日，暫時(shí)性裁員等在內的靈活工作制；實(shí)行靈活薪金制，通過(guò)調整花紅、加薪、工資等來(lái)削減成本。當局建議，企業(yè)領(lǐng)導層在必要時(shí)應率先接受薪金削減。
據當地媒體報道，新加坡財政部長(cháng)尚達曼日前在國會(huì )表示，目前新加坡銀行同業(yè)市場(chǎng)擁有足夠的資金。根據新加坡金融管理局的評估，新加坡目前并沒(méi)有出現大規模的信貸危機，但一些企業(yè)或將面對較高的借貸成本。新加坡政府表示，將采取更多措施幫助企業(yè)獲得貸款。 |
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