|
 目前的這場(chǎng)金融危機總讓人聯(lián)想起上世紀30年代發(fā)生的那次美國經(jīng)濟大蕭條，從而人心惶惶。自上世紀30年代以來(lái)，美國第一次遭遇如此大幅且長(cháng)時(shí)間的房?jì)r(jià)下跌，金融系統也如上次經(jīng)濟大蕭條時(shí)那樣壓力重重，但有一方面歷史卻沒(méi)有重演。那就是，在上世紀30年代經(jīng)濟大蕭條時(shí)，工人的平均年收入連續幾年下降，但自那之后沒(méi)有再下降，在2009年似乎也不會(huì )下降。一項調查顯示，許多企業(yè)計劃明年為美國工人加薪3.5%左右。這表明，美國企業(yè)界并不認為美國政府的救市能力會(huì )蹩腳到造成另一次大蕭條。
老板給員工加薪至關(guān)緊要，因為工資上漲能減輕一些家庭的債務(wù)負擔。并且加薪也有利于經(jīng)濟：如果出借方認為家庭有收入用來(lái)還款就不會(huì )惜貸，普通家庭也會(huì )減輕購物恐懼。國際貨幣基金組織經(jīng)濟學(xué)家盧卡·安東尼奧·里奇指出，信心對于控制目前金融危機的消極影響至關(guān)緊要。
但雇主在計劃給員工加薪的同時(shí)也在裁員。美國10月份的失業(yè)率為6.5%，許多經(jīng)濟學(xué)家預測失業(yè)率在明年年末將升至8%。華信惠悅咨詢(xún)公司10月中旬的一次調查顯示，26%的雇主計劃在未來(lái)12個(gè)月內裁員或進(jìn)行其他大規模的縮減，只有4%的雇主計劃減薪。巴克萊資金公司的伊�！す锼怪赋�，公司在裁員而非減薪。星巴克最近也宣布裁員但并不減薪或降低福利。
當然，也有一些被目前經(jīng)濟形勢弄得焦頭爛額的公司在減薪或凍結工資。Nortel
Networks和美國運通公司雙雙宣布凍結員工工資。俄亥俄州哥倫布市市長(cháng)凍結了自己以及其他400名雇員2009年的工資。洛杉磯餐飲公司Grill
Concepts削減了高層管理人員的薪資以避免裁員。該公司首席執行官菲利普·蓋伊說(shuō)：“如果你讓員工走人，當你晚上回到家時(shí)，你會(huì )感覺(jué)并不好過(guò)�！钡@些都是例外。
如果雇員能在2009年保住工作，不但會(huì )被加薪，而且加薪幅度還可能超過(guò)通貨膨脹率。美世管理顧問(wèn)公司發(fā)現，盡管預計通貨膨脹率大幅下滑，但從4月份到10月份，190家美國公司2009年的工資上調預算計劃幾乎沒(méi)變(從3.7%降為3.6%)。華信惠悅咨詢(xún)公司的勞拉·瑟仁并不認為通貨膨脹率的漲跌是決定工資的原因。
美國人在2009年確實(shí)會(huì )有許多問(wèn)題傷腦筋，但減薪目前還不是頭等大事。
(王云編譯自11月24日美國《商業(yè)周刊》) |